您所在的职位层级
初级设计师
中级设计师
高级设计师
设计主管
设计总监
自由设计师（企业签约合作）
您的从业年限
1年及以下
2-5年
6-10年
11-15年
15年以上
您所在企业的规模
10人及以下小微企业
11-100人中小企业
101-1000人中大型企业
1000人以上大型企业
您对目前公司内部设计师教育资源分配公平性的整体满意度推荐度是多少？（0-10分，0分极不满意，10分非常满意）
您认为公司提供免费设计培训资源的机会对不同层级设计师是否公平
非常公平，所有层级都能平等获得机会
比较公平，仅少量差异
一般，差异存在但可以接受
比较不公平，核心资源仅向少数层级开放
非常不公平，大部分人无法获得优质资源
您认为公司付费设计进修资源的申请机会对不同设计师是否公平
非常公平，符合要求即可申请，名额分配透明
比较公平，整体规则清晰，仅有小部分不透明
一般，偶尔有不透明分配情况
比较不公平，优质进修机会优先给特定人群
非常不公平，普通设计师几乎没有申请机会
您认为不同部门的设计师获得教育资源的数量是否公平
非常公平，各部门资源匹配合理
比较公平，差异不大
一般，有差异但不影响发展
比较不公平，核心部门资源远多于其他部门
非常不公平，非核心部门几乎没有资源支持
您认为不同工龄的设计师获得教育资源的机会是否公平
非常公平，新老员工都能获得匹配的资源
比较公平，仅有少量差异
一般，差异存在但可以接受
比较不公平，资源更多倾斜给老员工
非常不公平，新员工几乎得不到资源支持
您认为公司针对非科班出身设计师的补位教育资源是否充足公平
非常充足公平，提供完善的入门进阶资源
比较充足公平，能满足基本需求
一般，仅提供少量资源
比较不充足，资源远远不够
完全没有相关资源，非常不公平
您是否能平等获取行业前沿设计技术、趋势相关的教育资源
完全可以，公司会同步给所有设计师
基本可以，大部分资源都能获取
一般，只能获取部分公开资源
不太能，核心前沿资源仅管理层/核心设计师获得
完全不能，从来没有接触过这类资源
您申请外部设计峰会、行业展览学习机会的流程是否公平透明
完全公平透明，所有符合要求的人都可参与选拔
比较公平透明，选拔规则清晰
一般，规则清晰但偶尔有特殊安排
比较不公平，机会多为内定
公司从不提供这类机会，无公平性可言
您认为目前设计师教育资源分配不公平主要体现在哪些方面
层级差异，管理层获得资源远多于基层
部门差异，核心业务部门资源更多
工龄差异，老员工垄断优质资源
人脉差异，和领导关系好更容易获得资源
背景差异，科班出身比非科班获得更多机会
性别差异，资源更多向某一性别倾斜
没有明显不公平的情况
您是否能平等获得设计大咖一对一带教指导的资源机会
完全可以，有完善的轮岗带教机制，人人都有机会
基本可以，工作满一定时长就能申请
一般，只有少数新人能获得，后续没有机会
不太可以，仅少数被选中的人能获得
完全没有这类带教资源
您认为公司提供的设计类线上教育平台会员对所有设计师开放是否公平
非常公平，所有设计师都免费开通
比较公平，开通门槛低，大部分人都能获得
一般，仅核心岗位开通，普通岗位需要申请
比较不公平，仅管理层开通，普通设计师没有权限
公司不提供这类资源
您获取学历提升类设计专业深造资源支持的机会是否公平
非常公平，所有员工都能申请学费补贴
比较公平，工作满一定年限即可申请，规则清晰
一般，名额有限，需要竞争
比较不公平，仅管理层能获得支持
公司不提供这类支持
您认为公司在设计师教育资源分配上，性别差异带来的不公平是否明显
完全没有差异，非常公平
几乎没有差异，比较公平
有轻微差异，但不影响发展
差异比较明显，不公平性突出
差异非常大，资源严重倾斜
您过去一年获得的免费教育资源数量是否能满足您的学习需求
完全满足，资源远超需求
基本满足，能覆盖大部分学习需求
一般，只能满足一半需求
不太满足，缺口较大
完全不满足，几乎没有可用资源
请您对公司设计师教育资源申请规则的公开透明程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司设计师教育资源的覆盖均匀程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在获取设计师教育资源过程中，遇到过哪些不公平的情况？请简要描述