您的身份是
企业销售部门负责人
基层销售人员
销售团队主管
自由销售/自主创业者
其他
您所在企业的规模是
10人以下小微团队
10-50人中小型企业
51-200人中型企业
200人以上大型企业
您/您的团队每年在销售技能提升培训上的预算范围是
5000元以下
5001-20000元
20001-50000元
50001-100000元
100000元以上
您平均能接受的单次销售技能提升培训（人均）价格是
100元以下
101-300元
301-800元
801-1500元
1501-3000元
3000元以上
您/您的企业最近一年是否采购过销售技能提升相关培训
是，采购过1次
是，采购过2-3次
是，采购过4次及以上
没有采购过
相较于1年前，您对销售技能提升培训的预算有什么变化
预算增加了30%以上
预算略有增加（增加幅度低于30%）
预算基本没有变化
预算略有减少（减少幅度低于30%）
预算减少了30%以上
在选择销售技能提升培训时，价格因素在您决策中的权重是
权重极低，效果优先，价格不敏感
权重较低，先看效果再谈价格
权重中等，效果和价格同等重要
权重较高，价格是主要决策因素之一
权重极高，价格是第一决策因素
当培训价格超出您预算的10%，但培训内容完全匹配您的需求时，您会
直接接受，调整其他预算覆盖差价
犹豫后接受，只要效果符合预期就可以
尝试砍价，砍价成功就接受，不成功就放弃
直接放弃，重新选择价格符合预算的选项
只接受预算内的选项，超出预算不考虑
当培训价格低于您预算的30%，但培训内容仅能匹配部分需求时，您会
直接选择，性价比更高，剩余预算可以安排其他培训
尝试和机构沟通补充内容，能补充就选择
对比更高价格的完整内容培训，再做决定
放弃，宁愿加预算选择内容完全匹配的培训
只选内容完全匹配的，不考虑性价比
您更能接受哪种付费形式
一次性全额付费
先付部分定金，培训结束满意后付尾款
按学习进度分期付费
按参训销售人员转化率付费，没有转化不收费
免费公开课，后续付费购买进阶内容
您认为哪些销售技能提升内容，值得花更高价格学习
大客户销售谈判技巧
新客户开发获客技巧
销售团队管理方法
私域客户运营转化
高客单价产品销售技巧
异议处理与逼单技巧
新人快速上手销售方法论
跨部门协作销售方案
对于线下集中式销售技能培训（2天1夜），您能接受的人均价格是
800元以下
801-1800元
1801-3000元
3001-5000元
5000元以上
对于线上录播式销售技能课程（可反复观看），您能接受的整套价格是
99元以下
100-299元
300-599元
600-999元
1000元以上
对于线上直播带辅导的销售技能培训（4周，带课后作业点评），您能接受的人均价格是
300元以下
301-800元
801-1500元
1501-3000元
3000元以上
对于知名销售导师主讲的培训，您愿意比普通讲师多付多少溢价
不愿意多付溢价，只看内容不看讲师
愿意多付10%以内的溢价
愿意多付10%-30%的溢价
愿意多付30%-50%的溢价
愿意多付50%以上的溢价
如果培训可以保证参训后销售业绩提升10%以上，您能接受的价格是
不超过业绩提升额的5%
占业绩提升额的5%-10%
占业绩提升额的10%-20%
占业绩提升额的20%-30%
只要能达到承诺效果，价格不敏感
您认为哪个价格区间的销售技能提升培训，性价比最高
低于人均100元
人均101-500元
人均501-1000元
人均1001-2000元
人均2000元以上
当多家机构提供同类内容的销售技能培训，价格差异达到30%，您首先会考虑
选价格最低的，内容差不多就可以
选价格中等的，性价比应该最高
选价格最高的，一分钱一分货
先看口碑和往期效果再决定，价格其次
都试听体验后再做选择
您是否愿意为带有后续终身复训权限的销售技能培训支付更高价格
非常愿意，终身复训很有价值
愿意，只要溢价不超过20%就可以
无所谓，看需求决定
不太愿意，很少会重复参加培训
完全不愿意，只需要单次培训
如果是针对整个销售团队的内训，您能接受的总价格范围是
10000元以下
10001-30000元
30001-50000元
50001-100000元
100000元以上
您认为影响您对销售技能提升培训价格接受度的最核心因素是什么？