您当前所在的城市是
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线城市
四线及以下城市
您从事销售相关工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所处的销售岗位层级是
基层销售
销售主管
销售经理
销售总监
其他销售管理岗
您目前所在的行业属于
互联网/IT
快消零售
房地产
医疗健康
金融保险
制造业
教育培训
文化传媒
其他行业
您当前所在企业的规模是
50人以下小微企业
50-200人中小企业
200-1000人中大型企业
1000人以上大型企业
您目前的薪资构成模式是
固定底薪+低提成
固定底薪+高提成
无底薪纯提成
固定薪资+绩效奖金
年薪制
您当前的税前年总收入（含提成、奖金）区间是
6万元以下
6-10万元
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50万元以上
您期望的税前年总收入（含提成、奖金）区间是
6-10万元
10-15万元
15-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您认为合理的底薪占总薪资的比例是
30%及以下
31%-50%
51%-70%
71%以上
您能接受的最低底薪金额（月度）是
2000元及以下
2001-3000元
3001-5000元
5001-8000元
8001-12000元
12000元以上
您认为业绩提成的合理计提比例是
1%及以下
1.1%-3%
3.1%-5%
5.1%-10%
10%以上
除了基础薪资和提成，您最看重的薪资相关福利有哪些
五险一金足额缴纳
补充商业保险
年终奖/年底分红
带薪年假
交通/餐饮/住房补贴
季度/年度业绩奖金
团建福利
带薪培训
其他福利
您选择更换销售工作时，薪资要求比上一份工作至少提高多少才会考虑
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上
您了解到同行业同层级销售岗位的普遍薪资水平和您当前薪资相比
远低于行业水平
略低于行业水平
基本持平
略高于行业水平
远高于行业水平
您认为同行业头部企业同层级销售岗位的薪资比您当前薪资高多少
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
如果竞品企业提供相同的工作内容，薪资高出多少您会愿意考虑跳槽
5%以内就会考虑
5%-10%
10%-20%
20%-30%
30%以上才会考虑
您认为销售岗位薪资高于其他岗位的主要原因应该包含哪些
业绩压力更大
工作时间不固定
需要承担业绩风险
对综合能力要求更高
直接创造企业营收
其他原因
您是否愿意接受薪资与个人业绩强绑定（高业绩高收入、低业绩低收入）模式
您认为企业给出的薪资水平对您完成业绩目标的激励作用有多大
完全没有激励
激励很小
一般激励
较大激励
非常大的激励
当您评估一份销售工作的薪资是否合理时，主要参考哪些因素
个人能力和工作经验
行业平均薪资水平
同地区同岗位薪资水平
竞品企业的薪资水平
企业的营收和利润情况
自身业绩目标完成难度
其他因素