您的年龄阶段是
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您当前的就业状态是
在校学生，未就业
已全职工作
已兼职工作
待业正在求职
自由职业
退休
您目前的月可支配收入（含生活费、工资等所有流入收入）是
3000元及以下
3001-5000元
5001-10000元
10001-20000元
20000元以上
您日常消费更倾向于哪种支付方式
现金支付
银行卡刷卡支付
移动支付（微信/支付宝等）
信用消费（信用卡/花呗等）
多种方式平均使用
您每个月的消费支出占可支配收入的比例大概是
低于30%
30%-50%
51%-80%
81%-100%
超过100%（超前消费）
您目前主要的消费支出集中在哪些领域
日常餐饮
住房租金/房贷
服饰穿搭
交通出行
娱乐休闲
教育培训
美妆护肤
医疗健康
投资理财
社交人情
您是否有定期储蓄的习惯
每个月固定储蓄，坚持了1年以上
偶尔储蓄，没有固定规律
几乎不储蓄，赚多少花多少
不仅不储蓄，还长期有负债
对于超前消费（使用信用卡、消费贷等）您的态度是
非常支持，提前享受生活很有必要
可以接受，偶尔使用没问题
比较排斥，尽量不碰超前消费
完全反对，超前消费弊大于利
您日常理财会选择哪些产品
不做任何投资理财
银行活期/定期存款
货币基金（余额宝等）
股票/股票型基金
债券/债券型基金
保险理财
贵金属
虚拟数字货币
房产
您能接受的投资理财最大风险等级是
完全不能接受本金损失，只选无风险产品
可以接受小幅波动，最大本金损失不超过5%
可以接受中等波动，最大本金损失不超过20%
可以接受高波动，能接受本金损失超过50%
找工作时，您对薪资的最优先要求是
薪资越高越好，愿意承担更大工作强度
薪资中等即可，更看重工作稳定性
薪资满足基本需求就行，更看重工作自由度
薪资不敏感，更看重公司平台和发展前景
如果获得一份薪资高于当前水平30%但需要每月还房贷的工作，您会
一定会选择，愿意承担压力换更高收入
会考虑，要看工作整体稳定性
不会选择，不想被房贷捆绑降低生活质量
不确定，要看具体情况
找工作时，您会优先考虑哪些和财务相关的福利
固定年终奖金
五险一金按实际工资缴纳
企业年金/补充公积金
员工股权激励
住房补贴/交通补贴/餐饮补贴
带薪年假更多
免费员工培训
您是否会因为公司提供更好的财务福利，接受略低的基础工资
完全会，福利折算下来实际收益更高
可能会，要看福利的具体内容
不会，更看重拿到手的现金工资
不确定
您找工作时，能接受的最长薪资涨薪周期是
半年一次
1年一次
2年一次
不固定涨薪周期，看公司业绩和个人表现
无所谓，对涨薪没有要求
您更倾向选择哪种薪资发放模式
固定薪资，每个月数额稳定
固定底薪加绩效，多劳多得
完全计件/提成制，上不封顶
年薪制，年终一次性拿大部分收入
如果有两个工作机会，A是一线城市月薪10000元，B是家乡二线城市月薪6000元，您会选
选A，收入更高优先
选B，生活成本低，实际可支配收入更高
要看其他福利和发展前景再决定
不确定
您在求职的时候，会因为哪些财务相关因素直接拒绝一份工作
薪资低于市场平均水平
工资发放不及时，有拖欠风险
不缴纳五险一金
绩效占比过高，薪资不稳定
需要个人垫付工作费用，报销周期长
强制要求员工购买公司产品/股票
您是否愿意为了获得更高的长期收入，接受前两年较低的起薪
非常愿意，看重长期发展
可以接受，只要前景明确
不太愿意，先拿到高薪更实际
完全不愿意，不接受低起薪