您目前的律师执业年限是
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的执业领域是
医疗纠纷相关领域
民商事领域（非医疗）
刑事领域
行政法领域
知识产权领域
其他领域
您所在律所的规模是
10人以下
11-50人
51-200人
200人以上
您所在的城市属于
一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
乡镇及以下地区
您日常工作中，接触过的和医疗资源相关的需求类型包括
客户委托案件中需要对接特定医疗资源/医疗机构
自身及家人就医需要获取医疗资源
帮助亲友对接医疗资源
处理案件时需要医疗专家资源支持
几乎没有接触过相关需求
您在处理医疗相关案件时，是否会因为缺少医疗资源对接渠道影响案件推进
经常影响，案件进度严重受阻
偶尔影响，对案件推进有一定阻碍
很少影响，基本可以自行解决
完全不会影响
您目前获取医疗相关资源的主要渠道是
个人人脉资源
律所内部资源
公开互联网平台
专业中介机构
行业协会对接
其他渠道
您对目前自己获取医疗资源的便捷度满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意为合规的医疗资源对接服务支付费用
愿意接受较高费用，只要能满足需求
愿意支付合理费用，性价比合适即可
只愿意支付很低的费用
不愿意支付任何费用
您认为工作中最需要的医疗相关资源是
三甲医院专家门诊/手术预约资源
专科疾病权威医疗机构资源
医疗鉴定专家资源
临床一线医生咨询资源
罕见病对应医疗资源
其他资源
如果律所招聘专门对接医疗资源的岗位，您认为该岗位对律所发展的必要性是
非常必要，能大幅提升律所竞争力
有一定必要性，能解决部分需求
必要性不高，只有少数案件需要
完全没有必要
如果律所增设该岗位，您认为该岗位核心归属部门应该是
市场业务拓展部门
后台支持部门
专门的医疗事务部门
其他
您认为专门对接医疗资源岗位的工作人员，需要具备哪些核心能力
良好的医疗行业人脉资源
医学相关专业背景
熟悉律师办案流程
良好的沟通协调能力
熟悉医疗行业监管规则
其他能力
您认为专门对接医疗资源岗位的工作人员，是否需要同时具备律师执业资格
必须具备，才能更好匹配业务需求
最好具备，没有也可以
不需要具备，只需要做好资源对接即可
您认为该岗位更适合什么背景的人员
从医疗行业转行进入的人员
从律师行业转岗的人员
有医疗资源背景的新人
其他
您期望该岗位能够为业务提供的核心支持是
快速对接案件所需的医疗专家资源
日常就专业问题提供医疗咨询支持
对接医疗机构资源满足客户需求
处理医疗相关案件的辅助流程工作
您认为该岗位的招聘难点最可能出现在哪里
同时懂法律和医疗的复合型人才太少
愿意从事该岗位的人才少
符合资源要求的人才期望薪资太高
很难评估候选人资源的真实性
其他难点
您认为该岗位在招聘时，最应该优先考察候选人的哪项条件
您认为该岗位合适的薪酬范围应该是（以一线城市为例）
年薪10万以下
年薪10万-20万
年薪20万-30万
年薪30万-50万
年薪50万以上
您认为该岗位更适合的薪酬模式是
固定薪资制
基础薪资+项目提成
完全按项目提成
其他模式
您认为该岗位除了对接医疗资源，还可以承担哪些工作
医疗相关案件的案源拓展
医疗法律业务的知识培训
对接医疗行业客户资源
处理案件中的医疗文书整理
不需要承担其他额外工作
您认为专门设置该岗位对律所拓展医疗法律业务的帮助程度（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对律所招聘专门对接医疗资源岗位还有其他什么建议或需求