您目前的职业身份是
在职媒体记者/编辑
新媒体内容创作者
媒体经营/营销人员
媒体技术开发/运维人员
传媒院校学生/应届毕业生
离职媒体从业者
其他媒体相关岗位
您从事媒体相关工作的年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在媒体机构的类型是
传统纸媒/广播电视台
商业互联网媒体平台
自媒体/独立创作者团队
官方媒体/政务新媒体
企业新媒体部门
其他
您所在机构的规模大概是
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
您最近一次参与媒体行业招聘是在多久之前
半年以内
半年-1年
1-3年
3年以上
从未参与过媒体行业招聘
您在招聘中扮演的角色是
招聘方（面试官/HR/部门负责人）
应聘方（求职者）
既扮演过招聘方也扮演过应聘方
从未参与
您给当前媒体行业整体招聘体系的打分是（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
您认为当前媒体行业招聘最突出的问题是
岗位要求不清晰，和实际工作不匹配
招聘流程不透明，反馈不及时
过度看重学历/背景，不看重实际能力
招聘渠道不对口，难以找到合适人才
招聘考核方式单一，无法测出真实水平
薪酬待遇不明确，入职后和预期差距大
没有突出问题
您认为媒体岗位招聘中，招聘方最应该考察应聘者哪些方面（选3-5项）
内容创作/选题策划能力
行业资源与人脉积累
短视频/直播等新媒体技术能力
新闻伦理与职业素养
学历与毕业院校背景
过往成功作品案例
学习能力与应变速度
团队协作与沟通能力
您觉得哪些招聘渠道对媒体行业来说更有效
垂直媒体招聘平台
综合招聘网站（前程无忧、BOSS直聘等）
社交媒体（微信公众号、微博、小红书等）
行业内部推荐
传媒院校校招
自媒体平台自荐
行业峰会/活动对接
您认为媒体行业招聘中，是否存在过度看重流量相关指标的情况
非常严重
有一定情况，但可以接受
很少存在
不存在这种情况
您对当前媒体招聘中试用期考核方式的满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪种考核方式最能测出媒体从业者真实能力
现场命题创作/实操测试
过往作品审核
结构化面试
无领导小组讨论
试用期实习考核
笔试（专业知识测试）
您认为媒体行业对应届生求职者最欠缺哪方面的招聘支持
清晰的职业发展路径说明
实习转正的明确通道
对口的技能培训指导
合理的起薪水平
不存在明显欠缺
您觉得当前媒体招聘流程中哪些环节需要优化
招聘信息撰写环节（更清晰明确）
简历筛选环节（提升效率，减少误判）
考核面试环节（更科学的测评方式）
结果反馈环节（及时给求职者回复）
试用期衔接环节（明确考核标准）
您是否支持媒体行业招聘采用“盲选”模式（隐藏求职者学历、年龄、性别等背景信息）
非常支持，能减少就业歧视
可以试点，看实际效果
不太支持，会增加筛选成本
完全反对，背景信息也是重要参考
您认为当前媒体行业招聘对传统媒体从业者转行进入新媒体的友好程度如何
非常不友好，门槛设置太高
不太友好，存在偏见
一般，没有特殊倾斜也没有歧视
比较友好，认可传统媒体积累的能力
非常友好
您认为媒体行业招聘中最常见的就业歧视是什么（如没有可填无）
对于远程灵活用工的媒体岗位，您认为招聘时最需要明确的内容是
工作考核标准
薪酬结算方式
社保公积金缴纳
知识产权归属
合作期限
您愿意向他人推荐当前您所在机构的招聘流程吗？（0分非常不推荐，10分非常推荐）