您目前的职业身份是
媒体内容创作者
媒体编辑
媒体记者
媒体运营岗
媒体技术开发岗
媒体营销/商务岗
媒体管理岗
其他媒体相关岗位
您从事媒体行业的时长是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在媒体机构的类型是
传统纸媒/广电
官方新媒体平台
商业互联网媒体
自媒体机构
广告营销类传媒公司
其他
您所在媒体机构的规模是
10人以下
10-50人
50-200人
200人以上
您近一年是否有参与过公司招聘相关工作
是，作为面试官/招聘负责人
是，仅协助过简历筛选
没有参与过
目前公司暂无招聘需求
您是否收到过身边熟人请求，推荐媒体行业相关工作岗位
您向他人推荐进入您所在媒体机构工作的意愿程度是多少？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您向他人推荐进入整个媒体行业工作的意愿程度是多少？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
如果您愿意推荐他人进入媒体行业工作，主要原因是
工作内容符合个人兴趣
薪资待遇水平较好
行业发展前景乐观
工作自由度较高
能积累丰富人脉资源
个人能力匹配度高
企业文化氛围好
有较多成长发展机会
如果您不愿意推荐他人进入媒体行业工作，主要原因是
工作压力大，节奏快
薪资水平与付出不匹配
行业不稳定，裁员风险高
晋升空间有限
社会认可度下降
工作内容重复性高，成长有限
行业监管严格，约束多
其他
如果朋友/熟人向您询问媒体工作招聘信息，您一般会怎么做
主动帮忙内推，跟进招聘流程
仅告知公开招聘信息，不参与后续流程
如果不看好就直接劝对方不要入行
不太愿意分享相关信息，避免麻烦
您所在机构是否有员工推荐奖励机制
有明确的现金奖励，推荐成功即可获得
有奖励，但多为荣誉或少量福利
没有相关机制
不清楚有没有
您认为内部推荐的候选人比社招候选人的适配度更高吗
明显更高，稳定性和能力都更有保障
差不多，没有明显区别
更低，容易因为人情影响筛选标准
不确定，没比较过
您对当前媒体行业整体招聘环境的满意度是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对您所在媒体机构招聘流程合理性的打分是
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会推荐非传媒专业的毕业生进入媒体行业工作
非常愿意，更欢迎跨界人才
看对方能力和兴趣决定
不太愿意，认为专业不对口很难适应
绝对不会推荐
您推荐候选人时，最看重候选人的哪些特质
专业能力匹配度
学习能力和可塑性
行业人脉资源
对媒体行业的热情
过往项目经验
学历背景
年龄适配
稳定性
如果推荐的候选人最终没有通过招聘，您会有什么感受
完全没影响，很正常
会觉得有点尴尬
以后不太愿意再推荐了
会反思自己推荐的人选是否不合适
您认为当前媒体行业招聘最大的问题是什么
优质人才太少，招不到合适的人
薪资开太低，吸引不到人才
信息不透明，供需错配严重
招聘流程冗长，效率太低
内卷严重，求职门槛虚高