您所在的企业性质是？
互联网企业
传统实体企业
初创公司
政府/事业单位
广告传媒公司
其他
您在企业中所处的角色是？
HR招聘负责人
业务部门负责人
企业创始人/高管
其他
您所在企业现阶段是否设置了自媒体相关岗位？
是，已有全职岗位
是，已有兼职岗位
正在计划设置
暂未设置，未来考虑设置
暂不考虑设置
您认为企业运营对自媒体从业者的依赖程度属于哪一级？
完全不依赖，自媒体可有可无
轻度依赖，仅作为辅助宣传渠道
中度依赖，是重要营销渠道之一
高度依赖，核心业务完全依托自媒体开展
绝对依赖，企业生存完全绑定自媒体
您企业自媒体相关岗位的招聘优先级是？
最高优先级，核心刚需岗位
中等优先级，业务扩张需要
低优先级，有空缺再补
无招聘需求
您企业通常会招聘哪些类型的自媒体岗位？（可多选）
内容运营/文案编辑
短视频拍摄剪辑
主播/达人
账号运营经理
投放优化师
商务对接
社群运营
其他
您认为企业开展自媒体业务，更倾向哪种用工模式？
全职招聘自有团队
兼职雇佣灵活人员
全业务外包给第三方机构
混合模式：核心岗全职+辅助岗外包/兼职
您招聘自媒体从业者时，对工作经验的要求是？
必须3年以上相关经验
需要1-3年相关经验
接受1年以内经验的新人
无经验要求，可培养
不需要经验，只看作品集
您招聘自媒体从业者时，更看重哪类学历背景？
专科及以上即可
本科及以上
硕士及以上
不看学历，只看能力
要求传媒/营销相关专业学历
您认为自媒体从业者必须具备的核心能力是哪些？（可多选）
内容创作能力
网感热点敏感度
拍摄剪辑能力
数据复盘能力
商务对接能力
投放获客能力
社群运营能力
合规风险意识
团队协作能力
您对目前招聘市场上自媒体从业者的整体满意程度是？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
您在招聘自媒体从业者过程中，最大的难点是什么？
符合要求的优质候选人太少
候选人预期薪资远超企业预算
候选人能力和简历描述不符
优质候选人稳定性差，流动率高
没有明确的能力评估标准
没有遇到明显难点
过去一年中，您招聘到的自媒体新人的留存情况是？
80%以上留存
50%-80%留存
30%-50%留存
不到30%留存
未招聘过无法判断
您认为自媒体行业从业者的整体能力水平如何？
能力普遍很强，符合岗位要求
良莠不齐，优质人才稀缺
能力普遍偏弱，大部分不符合需求
新人能力提升快，潜力大
您主要通过哪些渠道招聘自媒体从业者？（可多选）
常规招聘网站（智联/前程无忧等）
垂直招聘平台（BOSS直聘/拉勾等）
自媒体平台自荐
内推
社交平台（微信/小红书/微博等）
传媒院校校招
中介机构
您企业给自媒体从业者开出的平均月薪范围是？
3000元以下
3000-5000元
5000-8000元
8000-12000元
12000-20000元
20000元以上
未来1年内，您企业是否有扩大自媒体团队的招聘计划？
计划扩招3人以上
计划扩招1-2人
维持现有规模，不扩招也不裁员
计划缩减自媒体团队
暂不确定
您认为未来3年企业对自媒体从业者的需求会如何变化？
需求大幅增长
需求小幅增长
需求基本维持不变
需求小幅下降
需求大幅下降
您认为对于自媒体从业者来说，哪项标签更重要？
过往成功案例/作品集
粉丝流量数据
专业学历背景
大型平台从业经历
个人IP影响力
您在招聘自媒体从业者时，还有哪些特殊的要求或偏好？
针对当前自媒体从业者招聘市场，您有什么其他看法或建议？