您目前的身份是？
正在全职带娃的全职妈妈
曾经做过全职妈妈，现已回归职场
不是全职妈妈，是普通职场女性
男性，关注全职妈妈相关话题
您的年龄是？
20岁及以下
21-25岁
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前全职带娃的时长是？
不足1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
无全职带娃经历
您目前居住的城市属于？
一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
县城及乡镇
您家庭的月均总收入大概是？
5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您认为当前社会对全职妈妈群体的认可度如何？
认可度很低，不认可全职妈妈的价值
认可度较低，多数人认为全职妈妈是“没工作”
认可度一般，部分认可但仍有偏见
认可度较高，普遍认可全职妈妈的劳动价值
您对当前针对全职妈妈的社会支持服务的整体满意度打几分？（0分非常不满意，10分非常满意）
您认为全职妈妈目前最需要的支持来自哪些方面？（可多选）
经济收入支持
育儿技能指导帮助
个人心理健康疏导
社交拓展机会
后续重返职场的过渡支持
家庭分担育儿家务的支持
普惠性托管托育服务支持
您是否支持为全职妈妈发放阶段性育儿津贴？
非常支持，能够缓解经济压力
比较支持，但需要设定合理的领取条件
不太支持，会变相鼓励女性回归家庭
非常不支持，增加社会公共负担
如果推出全职妈妈育儿津贴，您认为最合适的发放时长是？
孩子0-1岁期间发放
孩子0-3岁期间发放
只要处于全职带娃状态就发放
不支持发放津贴，无所谓
您认为推广普惠性社区托育点（方便就近送娃，收费亲民）对缓解全职妈妈压力的可行性如何？
可行性非常高，能极大解放全职妈妈时间
可行性比较高，只要价格合理就会选择
可行性一般，还是更信任家人带娃
可行性很低，家长不放心把孩子送托
您是否支持企业推出针对全职妈妈重返职场的弹性招聘岗位？
非常支持，帮助全职妈妈平稳过渡
比较支持，需要保障待遇和正式岗位一致
不太支持，会破坏企业招聘公平性
不支持，没必要单独设置
您认为针对全职妈妈免费开放职业技能培训课程的可行性如何？
可行性非常高，能帮助提前准备重返职场
可行性比较高，只要时间合适就会参加
可行性一般，全职妈妈根本抽不出时间学习
可行性很低，对重返职场帮助不大
您认为推行“夫妻育儿假”（父亲在孩子幼年享受带薪育儿假期）对减轻全职妈妈负担的作用大吗？
作用非常大，能推动父亲分担育儿责任
有一定作用，但需要强制企业落实才有效果
作用很小，多数父亲还是不会休育儿假
完全没有作用
您是否支持社区定期为全职妈妈开设免费的心理健康沙龙活动？
非常支持，全职妈妈很容易有情绪问题
比较支持，有空会愿意参加
不太支持，没兴趣也没时间参加
不支持，没必要做这类活动
您认为推出“共享育儿”（几个全职妈妈轮流照看彼此孩子，腾出个人时间）的模式在社区推广可行性如何？
可行性非常高，解决了全职妈妈出门难的问题
可行性比较高，只要彼此熟悉信任就可以
可行性很低，担心孩子安全问题没人负责
完全不可行，没人愿意承担责任
您是否认可将全职妈妈的劳动时长纳入社保工龄计算这一建议？
非常认可，承认全职妈妈的劳动价值
比较认可，但需要明确计算规则
不太认可，操作难度太大不好落地
非常不认可，不符合社保规则
如果开放全职妈妈自愿以灵活就业身份缴纳社保并给予一定补贴，您认为可行性如何？
可行性非常高，解决了全职妈妈社保断缴问题
可行性比较高，多数全职妈妈会愿意参与
可行性一般，补贴力度小的话没吸引力
可行性很低，全职妈妈没有多余资金交社保
您认为当前全职妈妈面临最大的压力来源是经济问题，请您对这个判断的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前全职妈妈面临最大的压力来源是个人价值缺失，请您对这个判断的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了以上提到的改进方向，您还有哪些针对全职妈妈群体的具体改进建议？