您的年龄阶段是？
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您认为全职爸爸需要承担哪些核心责任？（可多选）
家务打理
子女日常照顾与教育
家庭财务规划
老人照料
支持配偶职业发展
家庭对外社交维护
您是否认可“全职爸爸是一份正式的家庭工作”这一说法？
如果您是职场管理者，您是否愿意招聘一名曾经做过全职爸爸的男性员工？
完全不愿意
不太愿意
看能力决定，不介意身份
比较愿意
非常愿意
您认为全职爸爸回归职场后会面临比普通求职者更多的障碍吗？
完全不会
基本不会
不确定
会有一定障碍
会有非常多障碍
请对您当前的整体工作满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的薪资福利满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前的工作环境与办公条件满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的直属领导管理方式满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司的人际关系氛围满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司提供的晋升发展机会满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对公司的工作与生活平衡政策满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否因为家庭责任（如照顾子女）影响过工作晋升？
完全没有
偶尔有
偶尔有影响但不严重
经常有影响
严重影响了晋升
您所在公司是否支持员工平衡家庭照顾责任与工作？
完全不支持，没有任何相关政策
不太支持，相关政策很少
一般，只有基础福利
比较支持，政策完善
非常支持，会主动帮助员工平衡
您认为企业应该出台哪些政策帮助需要承担家庭育儿责任的员工？（可多选）
弹性工作制
育儿允许远程办公
延长陪产假/育儿假
设立育儿补贴
企业内设托儿机构
晋升对育儿期员工不歧视
如果您身边有男性选择成为全职爸爸，您会？
非常不理解，觉得他不求上进
有点不理解，但尊重选择
中立，和我无关
比较理解，支持他的选择
非常理解，这是很棒的家庭分工选择