您所在企业的性质是？
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他
您所在企业的规模是？
少于50人
50-200人
201-500人
500人以上
您在企业中的角色是？
HR招聘负责人
部门负责人/业务部门管理者
企业高管
普通招聘专员
其他
您认为全职爸爸是主动选择全职在家还是被动的？
绝大多数是主动选择
一半一半
绝大多数是被动选择
说不清楚
请您对全职爸爸脱离职场期间职业技能的保留程度打分（1分=完全退化，10分=保留完好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对全职爸爸重新回归职场后的学习适应能力打分（1分=完全无法适应，10分=适应能力极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对全职爸爸的工作稳定性打分（1分=稳定性极差，10分=稳定性极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对全职爸爸的责任感评分（1分=责任感很低，10分=责任感很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
招聘时，您认为全职爸爸的在家经历对求职来说？
是很大的加分项
有一定加分
没有影响
有一定减分
是很大的减分项
同等条件下，您会优先录用全职爸爸还是全职妈妈？
优先录用全职爸爸
优先录用全职妈妈
两者同等对待
都不会优先考虑
同等条件下，您会优先录用刚结束全职在家经历的全职爸爸，还是有连续全职工作经历的普通候选人？
优先录用全职爸爸
优先录用普通候选人
两者同等对待，看其他条件
您认为全职爸爸相较于普通职场男性候选人，有哪些优势？
情绪管理能力更强
沟通协调能力更好
时间规划能力更强
同理心更强
更能理解家庭导向的企业文化
没有明显优势
您认为招聘全职爸爸候选人，企业可能会有哪些顾虑？
脱离职场太久技能脱节
回归职场后心态无法适应
会过多分散精力在家庭，影响工作
稳定性差，很快会再次离职
职业规划不清晰
没有明显顾虑
如果全职爸爸有1-3年的全职在家经历，您认为对招聘结果的影响是？
完全不影响，会正常评估
会有一定负面影响，但只要能力够还是会录用
影响很大，除非能力远高于其他候选人否则不会考虑
直接淘汰
如果全职爸爸有3-5年的全职在家经历，您认为对招聘结果的影响是？
完全不影响，会正常评估
会有一定负面影响，但只要能力够还是会录用
影响很大，除非能力远高于其他候选人否则不会考虑
直接淘汰
如果全职爸爸有5年以上的全职在家经历，您认为对招聘结果的影响是？
完全不影响，会正常评估
会有一定负面影响，但只要能力够还是会录用
影响很大，除非能力远高于其他候选人否则不会考虑
直接淘汰
您认为企业是否应该为回归职场的全职爸爸提供针对性的适应帮扶？
非常应该，帮助他们快速回归
可以提供，但不是必须
不需要，应该和普通候选人一样要求
无所谓
如果要帮扶回归职场的全职爸爸，您认为哪些帮扶最有效？
岗位技能过渡培训
导师带教计划
弹性工作制度
心理适应辅导
更长的试用期适配
不需要帮扶
您认为整体来看，当前就业市场对全职爸爸求职的友好程度如何？（1分=极不友好，10分=非常友好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业招聘全职爸爸群体还有什么其他的看法或建议？