您的年龄阶段是
18岁及以下
19-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您家中是否有全职爸爸
我本人就是全职爸爸
我配偶/伴侣是全职爸爸
我身边有全职爸爸亲友
没有接触过全职爸爸
您如何看待男性成为全职爸爸这件事
非常支持，是家庭分工的合理选择
比较支持，尊重个人选择
中立，无所谓对错
不太支持，不符合传统分工
非常不支持，男性不应该全职在家
您认为全职爸爸需要承担哪些核心工作内容？（可多选）
照顾孩子日常起居、饮食健康
辅导孩子学业、陪伴孩子成长
包揽家务（做饭、打扫、整理等）
照顾家中老人
承担家庭对外事务对接
参与家庭理财规划
其他
您给当前社会中全职爸爸的整体表现打多少分？（0分非常差，10分非常好）
您认为全职爸爸在以下几个方面的能力如何？满分5分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为男性选择成为全职爸爸最主要的原因是什么
家庭收入足够，夫妻协商后的自愿选择
女性职场收入高于男性，分工收益更高
男性找不到合适的工作，被动待业在家
想要亲自陪伴孩子成长，重视家庭教育
受原生家庭观念影响
其他
您认为全职爸爸会承受比全职妈妈更大的社会压力吗
会，压力大很多
会，但压力相差不大
不会，压力更小
两者压力差不多
您认为全职爸爸常见的压力来源有哪些？（可多选）
来自亲友的不理解、指指点点
社会偏见带来的舆论压力
脱离职场带来的自我价值感降低
经济上不独立带来的家庭地位下降
长期居家导致的社交圈缩小
家务育儿工作不被认可，认为是“闲在家里”
未来重新求职的焦虑
其他
您认为全职爸爸的身份会影响孩子的成长吗
会，对孩子成长有很大积极影响
会，有一定积极影响
基本没有影响
会，有一定消极影响
会，对孩子成长有很大消极影响
您觉得全职爸爸对孩子成长的积极作用体现在哪些方面？（可多选）
培养孩子更独立勇敢的性格
给孩子树立更包容的性别观念
父亲的陪伴让孩子更有安全感
培养孩子的逻辑思维和运动能力
让孩子懂得尊重不同分工选择
其他
如果企业开放“全职爸爸重返职场”的专属招聘通道，您认为会受欢迎吗
非常受欢迎，能解决很多全职爸爸的求职需求
会有一定需求，但整体受众不多
不好说，要看企业提供的岗位
不会受欢迎，大部分全职爸爸不想重返职场
完全不会受欢迎
您认为企业招聘全职爸爸重返职场时，最应该关注什么？（可多选）
离开职场期间的自我提升情况
过往的工作经验和能力匹配度
做全职爸爸期间积累的软技能（时间管理、情绪管理等）
求职的动机和稳定性
年龄和学历背景
其他
您认为企业是否应该为有全职爸爸经历的求职者提供平等的招聘机会
应该，必须一视同仁
应该，但可以适当放宽要求
看岗位需求决定
不应该，全职爸爸脱离职场太久能力退化
无所谓
如果您是招聘负责人，面对一名经历5年全职爸爸的求职者和一名同等条件持续职场工作的求职者，您会优先选择谁
优先选持续工作的求职者
优先选有全职爸爸经历的求职者
看岗位具体要求再决定
看个人能力，不看经历
您认为应该从哪些方面完善对全职爸爸群体的支持？（可多选）
消除社会偏见，宣传平等家庭分工观念
为重返职场的全职爸爸提供就业培训
企业开放专属招聘通道，降低求职门槛
允许全职爸爸缴纳社保并享受相关福利
提供育儿和家务相关的公益指导
其他
未来您会不会考虑让自己/伴侣成为全职爸爸
非常愿意，已经做好规划了
可能会，看未来家庭情况
不确定，说不好
不太愿意，不符合预期
绝对不会考虑