您好！本次调研旨在了解投资人对招聘相关界面的设计偏好，以便优化招聘体验与流程设计。问卷填写仅需5-8分钟，感谢您抽出宝贵时间参与！
您的投资领域是
早期天使投资
VC风险投资
PE私募股权投资
产业投资
其他
您参与招聘决策的频率是
每次都参与核心决策
经常参与关键岗位招聘
偶尔参与重要招聘
几乎不参与，仅做最终审批
您平均每个月会通过招聘界面查看多少份候选人资料
10份以下
11-30份
31-50份
50份以上
您偏好的招聘界面整体色调风格是
简约冷色调（蓝/灰/黑为主）
商务暖色调（米白/棕/金为主）
低饱和莫兰迪色系
对比鲜明的撞色设计
无所谓，功能优先
您认为招聘界面最需要突出的核心信息模块是
候选人基本信息与联系方式
候选人教育与工作经历
候选人项目经验与投资业绩
候选人获得的奖项与资质证书
候选人作品集/过往作品链接
测评结果与背调报告
面试评价与评分记录
您偏好候选人资料展示的排版方式是
单栏滚动式，所有信息依次呈现
分标签切换式，不同模块点击切换查看
左侧目录右侧详情的双栏布局
卡片式分块，重点信息高亮展示
您能接受招聘界面顶部固定导航栏占用的界面高度比例是
10%以内
10%-15%
15%-20%
无所谓，不影响内容即可
您偏好筛选候选人时的筛选栏位置是
界面顶部固定筛选栏
界面左侧固定筛选栏
弹窗式筛选，点击后弹出
底部悬浮筛选按钮
您最常用的候选人筛选条件维度是
工作年限
过往任职公司层级
相关领域从业经验
学历背景
薪资预期
到岗时间
项目成功案例数量
您偏好怎样的候选人排序方式默认设置
按匹配度从高到低排序
按投递时间从新到旧排序
按工作年限从高到低排序
按匹配得分从高到低排序
您希望界面中候选人匹配度得分的展示形式是
直接显示具体分数（如85分）
显示进度条+星级（如★★★★☆）
仅显示高/中/低匹配等级
不需要展示匹配度，自行判断
您偏好查看批量候选人列表时的展示形式是
列表式：每行展示一位候选人核心信息
卡片式：每个候选人一张卡片展示更多信息
缩略图式：仅展示姓名和核心标签，点击看详情
图表式：按维度分组可视化展示候选人分布
您能接受打开候选人详情页的加载时间最长是
1秒以内
1-3秒
3-5秒
只要内容完整，时间无所谓
您偏好进行面试安排操作时的交互方式是
界面内嵌日历选择，直接选时间发送邀约
跳转第三方日历工具（如 Outlook、企业微信）
生成邀约链接复制后自行发送
系统自动发送，仅需确认时间即可
您希望在招聘界面添加哪些协作功能入口
直接@团队成员评论候选人
在线投票选择拟录用候选人
一键分享候选人资料给内部团队
标注候选人标签方便后续查找
记录自己对候选人的面试笔记
您偏好深色模式的开启方式是
跟随系统设置自动切换
默认开启深色模式
默认关闭深色模式
不需要深色模式功能
您更看重招聘界面的哪个特性
加载速度快，操作流畅
界面美观，视觉舒适
功能齐全，满足各类需求
信息清晰，重点突出
您偏好界面中操作按钮（如邀约面试、发offer）的样式是
大尺寸色块按钮，醒目易点击
小尺寸线框按钮，节省界面空间
文字链接按钮，简洁不突兀
悬浮按钮，随时可点击操作
您是否希望在界面首页展示待办招聘事项
需要，放在首页最顶部突出展示
需要，放在首页侧边栏展示
不需要，放在二级菜单即可
完全不需要这个功能
您认为哪些提示功能对招聘界面很有必要
新候选人投递提醒
面试时间即将到来提醒
待审批offer提醒
候选人状态更新提醒
招聘流程节点超时提醒
您偏好提醒消息的展示形式是
界面顶部弹窗提醒
侧边消息栏小红点提醒
系统推送通知提醒
不需要主动提醒，自行查看即可
您对移动端招聘界面的核心要求是
和桌面端功能完全一致
保留核心功能，简化操作流程
只做信息查看，不支持操作
不需要适配移动端