您所在企业所属行业是
互联网/信息技术
金融
医疗健康
消费零售
制造业
教育培训
新能源
其他
您在企业中担任的角色是
创始人/CEO
HR负责人
业务部门负责人
HR从业者
其他核心岗位成员
您所在企业的员工规模是
10人及以下
11-50人
51-200人
201-500人
500人以上
在公司招聘核心岗位时，投资人是否会参与招聘流程
全程深度参与
仅在关键环节参与
偶尔参与
几乎不参与
从不参与
投资人通常会参与哪些类型岗位的招聘（可多选）
高管层岗位（CEO、CFO等）
核心业务负责人岗位
技术核心岗位
投融资相关岗位
HR负责人岗位
普通岗位也会参与
从不参与任何岗位招聘
投资人一般在招聘流程的哪个环节介入
需求确认阶段就介入
简历筛选阶段介入
面试评估阶段介入
最终候选人背调阶段介入
发offer前确认阶段介入
从不介入
投资人参与招聘时通常承担哪些工作（可多选）
提出招聘需求方向
推荐候选人资源
参与候选人面试评估
参与候选人薪资谈判
做最终录用决策
候选人背景调查
其他
投资人主动提出参与招聘的频率是
每次核心岗位招聘都主动参与
超过一半的核心岗位招聘都会主动参与
偶尔会主动参与
几乎不会主动参与
只有我们邀请才会参与
您认为投资人参与招聘对招聘效率的提升程度打分为（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对投资人参与招聘后候选人匹配度的满意度打分为（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
投资人参与招聘是否会延长整体招聘周期
会明显延长
略有延长
基本没有影响
会缩短招聘周期
明显缩短招聘周期
您认为投资人参与招聘对招聘结果的影响整体是
非常正面，帮助很大
正面影响大于负面影响
基本没有影响
负面影响大于正面影响
非常负面，弊大于利
您认为投资人参与招聘带来的好处有哪些（可多选）
能对接更优质的候选人资源
借助投资人经验更好识别候选人能力
增强候选人对公司的认可度
更快敲定核心岗位人选
帮助创始人做决策，降低试错成本
没有明显好处
您认为投资人参与招聘带来的问题有哪些（可多选）
过度干预招聘决策，影响团队自主权
对业务/岗位理解不到位，判断偏差大
沟通成本增加，延长招聘流程
吸引不符合公司文化的候选人
多个投资方参与时意见不一致，内耗严重
没有明显问题
投资人是否会要求招聘由他们推荐的候选人
每次招聘都会要求优先考虑
经常会要求
偶尔会推荐但不强制
几乎不会
从未有过
对于投资人推荐的候选人，公司最终录用的比例大概是
80%以上
50%-80%
20%-50%
低于20%
从未录用过投资人推荐的候选人
投资人推荐的候选人整体适配度如何
大部分都很适配，能力符合需求
一半左右适配，一半不符合
小部分适配，大部分不符合
几乎都不符合需求
没有录用过无法评价
当投资人和公司管理团队对候选人录用意见不一致时，通常如何处理
完全听从投资人意见
以管理团队意见为主，仅参考投资人意见
双方协商达成一致，无法一致时投票决定
会优先满足投资人，但后续出问题由投资人负责
从未出现过意见不一致的情况
未来您是否希望投资人继续参与公司招聘工作
非常希望，保持现有参与程度甚至增加参与度
可以接受现有参与程度，不需要调整
希望减少投资人的参与度
不希望投资人参与任何招聘工作
无所谓