您的小微企业所处的行业是
批发和零售业
制造业
住宿和餐饮业
信息技术服务业
租赁和商务服务业
居民服务业
交通运输、仓储业
建筑业
其他行业
您的企业成立时长为
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的企业当前员工总规模是
10人及以下
11-30人
31-50人
51-100人
您本人的最高教育背景是
初中及以下
高中/中专/技校
大专
本科
硕士研究生及以上
在招聘筛选简历环节，您是否会将应聘者毕业院校的层次作为筛选标准
一定会，这是核心筛选标准
大概率会，会作为重要参考
偶尔会，仅作为加分项
完全不会，不考虑这一因素
您认为拥有优质教育资源培养背景的应聘者，工作能力一定更强吗
一定，教育资源背景和能力高度相关
大概率是，多数情况下能力更强
不一定，两者没有必然联系
一定不是，能力和教育资源背景无关
您在招聘中，会优先关注应聘者的哪些特征，请按优先级选择不超过3项
最高学历层次
毕业院校类型
在校期间学习成绩
实践工作经验
通用技能水平
综合素质能力
相关项目经验
家庭背景
您是否遇到过能力达标，但因为教育背景一般而被您淘汰的应聘者
经常遇到
偶尔遇到
几乎没有遇到过
从来没有遇到过
您认为不同地区之间教育资源的差距，对应届毕业生就业竞争力的影响大吗
影响非常大，偏远地区/欠发达地区毕业生竞争力明显更低
有一定影响，会有部分差距
影响很小，不会带来明显差距
完全没有影响
针对出身教育资源匮乏地区的应聘者，您会在招聘中降低筛选门槛吗
会主动降低，愿意给这类候选人更多机会
会适当放宽部分标准，但核心能力要求不变
不会，所有应聘者用同一标准筛选
不会，反而会提高标准，担心能力跟不上
您是否认为，当前招聘市场中存在教育资源背景相关的就业歧视
非常普遍，很多企业都存在
比较常见，部分企业存在
比较少见，只有少数企业存在
几乎不存在
您企业在招聘中，是否会针对弱势群体（低收入家庭、欠发达地区出身等）设置优先录用政策
有明确的优先政策
没有明确政策，但实际招聘中会倾斜
完全没有相关政策，一视同仁
不会优先，保持标准一致
您对自己企业招聘过程中教育资源公平性的打分是（1分代表非常不公平，10分代表绝对公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为学历‘查三代’（追溯本科、研究生甚至高中就读院校）的招聘行为不合理
非常不合理，完全没有必要
不太合理，没有太大意义
中立，企业有权利筛选
合理，是筛选人才的有效方式
如果应聘者能力达标但第一学历背景普通，您会录用吗
一定会录用，能力优先
大概率会录用，综合判断
不一定，要看其他竞争者情况
一定不会录用，坚持学历门槛
您认为造成小微企业招聘中教育资源不公平现象的原因有哪些
优质教育背景候选人更容易获取招聘信息
企业招聘缺乏筛选能力，只能用教育背景做判断
社会整体对低教育背景候选人存在偏见
没有政策引导小微企业关注公平性
企业生存压力大，需要快速筛选出能力匹配的人
其他原因
您是否支持政府出台政策，鼓励小微企业优先招聘教育资源匮乏地区的应聘者
非常支持，愿意配合政策
支持，但希望有相应补贴等配套措施
中立，无所谓
不支持，认为企业应该自主招聘
如果政府给招聘弱势群体的小微企业提供税收优惠或补贴，您会更愿意招聘出身教育资源匮乏地区的应聘者吗
肯定会，会主动增加这类岗位的招聘
会适当增加招聘名额
不会改变原有的招聘标准
不会，还是只看能力不看背景
您认为小微企业可以通过哪些方式，提升招聘过程中教育资源相关的公平性