您的身份是
用工企业负责人
工地项目管理者
普通务工农民工
行业研究人员
其他相关从业者
您所在的行业领域是
建筑施工
加工制造
物流运输
餐饮服务
家政保洁
其他服务业
其他领域
您所在企业/项目当前雇佣农民工的规模是
10人以下
10-50人
51-200人
201-500人
500人以上
请您对当前农民工整体的工作完成效率打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前农民工整体的工作技能水平打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前农民工整体的工作稳定性打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前农民工整体的工作安全意识打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比当前用工成本和创造的价值，您认为农民工用工的性价比如何
性价比很低，不值得雇佣
性价比偏低，勉强可以接受
性价比一般，符合预期
性价比偏高，比较划算
性价比很高，非常划算
近三年来，您感受到农民工用工性价比的变化趋势是
持续下降
缓慢下降
基本没有变化
缓慢上升
持续上升
您认为影响农民工用工性价比下降的主要因素有哪些
用工工资持续上涨
社保等合规成本增加
工人技能水平匹配度低
工人流动性大，招聘成本升高
工人工作效率偏低
管理成本增加
工伤等风险成本升高
您认为哪些方式可以有效提升农民工用工性价比
开展技能培训提升工作效率
优化薪资结构，稳定核心工人
完善管理流程降低管理成本
引入机械化设备替代部分人工
和劳务机构合作降低招聘成本
完善保障降低风险成本
您是否遇到过农民工技能水平达不到岗位要求需要额外培训的情况
您认为当前农民工队伍的整体流动性如何
流动性非常大，人员极不稳定
流动性比较大，人员更换频繁
流动性一般，基本能保持稳定
流动性比较低，人员稳定
流动性非常低，很少有人离职
人员流动性对农民工用工性价比的影响程度是
影响非常大，大幅拉低性价比
影响比较大，一定程度拉低性价比
有影响，但影响不大
几乎没有影响
相较于年轻农民工，您认为中老年农民工的性价比如何
中老年农民工性价比更高
两者性价比差不多
年轻农民工性价比更高
您认为中老年农民工相比年轻农民工的优势有哪些
用工工资要求更低
工作稳定性更高
工作经验更丰富
对工作待遇要求更低
更能吃苦耐劳
您认为年轻农民工相比中老年农民工的优势有哪些
学习能力更强，更容易掌握新技能
身体条件更好，工作效率更高
接受新事物快，适配新型岗位
安全意识更强，更规范作业
您是否愿意为技能水平更高的农民工支付更高的工资
非常愿意，高技能能带来更高价值
比较愿意，只要能提升效率就可以
不确定，要看具体的性价比变化
不太愿意，会增加用工成本
非常不愿意
您认为当前农民工用工的性价比是否满足您企业/项目的需求
完全不满足
大部分不满足
基本满足
大部分满足
完全满足
如果性价比持续下降，您企业/项目未来会采取什么应对方式
减少农民工雇佣数量，改用机械自动化
减少农民工雇佣数量，改用其他用工形式
维持现有雇佣规模不变
小幅调整雇佣规模，基本保持现状
扩大雇佣规模