您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资企业
合资企业
机关/事业单位
非营利组织
其他
您所在企业的规模是
10人及以下
11-50人
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中所处的职位层级是
普通员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
人力资源部门专员
人力资源部门管理者
您所在企业是否有过招聘残障人士的经历
是，且累计招聘过5名及以上残障人士
是，累计招聘过1-4名残障人士
没有招聘过，但有收到过残障人士的求职申请
完全没有接触过残障人士的求职招聘
您是否了解我国现有法律法规中关于残障求职者就业隐私保护的相关规定
您个人对招聘过程中残障求职者隐私保护的重视程度打分为（0-10分，0分完全不重视，10分非常重视）
您认为在招聘环节中，残障人士的隐私保护和普通求职者相比
需要更严格的保护
和普通求职者保护力度一致即可
不需要特殊保护，和普通求职者一样就行
不需要专门的保护
您认为残障求职者在招聘过程中最需要保护的隐私信息包括哪些
残障的具体类型与病因
残障的等级证明
过往就医相关记录
残障对日常工作的影响程度
个人或家庭的康复相关支出信息
残障相关的生活照料需求
您认为企业是否有权要求残障求职者在入职前主动告知自身残障情况
必须要求主动告知
可以要求主动告知，但不能作为拒绝录用的理由
不应该要求，求职者自愿选择是否告知
完全无权要求，企业不应该询问相关问题
在发布招聘信息时，您所在企业是否明确说明不会因残障身份歧视求职者，同时会保护求职者的残障相关隐私
一直都有明确说明
有相关表述但没有专门明确说明
从来没有相关内容
我不清楚
企业收集残障求职者的残障相关隐私信息后，您认为应该如何储存这些信息
和其他个人信息一起统一加密储存，仅限核心招聘负责人查阅
单独加密储存，仅授权指定人员查阅
和普通个人信息一样普通储存即可
不需要专门储存，入职后丢弃即可
如果残障求职者未被录用，您认为企业应当如何处理收集到的残障相关隐私信息
立即彻底删除所有相关信息
保留1年之后再删除
和其他未录用求职者信息一样保留固定期限
可以一直保留作为人才储备
您是否同意“残障求职者的残障信息属于个人敏感隐私，企业不能随意向内部无关人员透露”这个观点
如果残障求职者需要企业提供无障碍招聘的便利（比如无障碍面试场地、手语翻译等），您认为企业是否可以因此向其他内部人员透露该求职者的残障信息
为了安排便利可以告知必要的工作人员，做好保密即可
哪怕为了安排便利也不能告知任何人，只能由招聘负责人自己处理
可以告知所有参与招聘的人员，不算是泄露隐私
可以公开说明，不存在隐私问题
您所在企业如果招聘残障人士，是否会制定专门的隐私保护流程来保护残障求职者的相关信息
已经制定了完善的专门流程
有相关的要求，但没有形成专门流程
没有专门流程，按照普通隐私保护规则处理
没有考虑过这个问题
您认为企业在残障求职者隐私保护方面，目前最常见的问题是什么
缺乏相关的隐私保护意识
没有明确的制度流程规范
不清楚哪些信息属于需要保护的隐私
无意中会向内部无关人员泄露信息
为了满足残障就业指标随意公开求职者信息
您是否同意企业将残障求职者的残障隐私信息用于招聘之外的其他用途（比如用于企业公益宣传）
绝对不可以，必须经过求职者书面同意才能使用
只要不泄露姓名就可以使用
企业收集了信息就可以自由使用
无所谓，没有考虑过
如果残障求职者要求企业删除其个人敏感隐私信息，您认为企业应当如何处理
必须按照要求立即删除
可以删除，但需要保留基础的招聘记录
可以拒绝，企业有权保留招聘相关信息
不清楚该怎么处理
您认为当前国内企业对残障求职者隐私保护的整体水平打分为（1星最差，5星最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业在招聘过程中完善残障人士隐私保护有什么具体建议