您的年龄
18-22岁
23-27岁
28-32岁
33-37岁
38岁及以上
您目前的求职状态
应届毕业生，正在求职
已工作，正在寻找新工作
待业中，正在求职
暂不打算求职，仅了解相关信息
您过往工作经历时长
无正式工作经历
1年以内
1-3年
3-5年
5年以上
您求职时，是否会关注企业是否有针对少数民族群体的招聘倾斜政策
一定会关注，这是我求职选择的重要参考
偶尔会关注，不影响最终选择
很少关注，基本不会纳入考虑
完全不关注
您在求职时，最优先考虑的前5个因素是
薪资福利待遇
工作地点
行业发展前景
企业文化包容性
职位晋升空间
工作强度与平衡
专业对口程度
企业规模与稳定性
社保等基础保障
是否有少数民族同事/群体基础
相比于汉族求职者，您是否认为少数民族群体在求职中面临更多竞争压力
压力大很多
压力稍大一些
压力差不多
压力更小一些
您平时主要通过哪些渠道获取招聘信息（选最常用的一个）
主流招聘平台（智联、前程无忧、BOSS直聘等）
校园招聘会/校招官网
人脉介绍（亲戚/朋友/同学）
企业官方招聘公众号
政府公益招聘平台
小众垂直类招聘渠道
您是否更倾向于在有大量少数民族群体聚居的地区求职
非常倾向，我只考虑这类地区
比较倾向，会优先选择这类地区
无所谓，只要工作合适就可以
不太倾向，更愿意选择少数民族占比低的地区
完全不倾向
您是否偏好招聘要求中明确标注了“欢迎少数民族应聘”的企业
非常偏好，会优先投递这类岗位
比较偏好，投递概率会更高一些
没有偏好，和普通岗位一样看待
比较排斥，会避开这类岗位
非常排斥
您在求职时，会避开以下哪些类型的企业
有公开文化排斥少数民族相关言论的企业
不允许员工开展本民族习俗活动的企业
岗位工作要求与本民族习俗冲突的企业
从来没有招聘过少数民族员工的企业
餐饮类涉及饮食习惯冲突的企业
不会刻意避开任何类型的企业
您能接受企业在招聘时询问您的民族身份吗
完全可以接受，这只是基础信息
可以接受，但不希望以此作为筛选标准
不太能接受，但如果企业问了也会回答
完全不能接受，认为这属于就业歧视
您是否听说过专门面向少数民族群体的招聘服务平台
非常了解，经常使用
听说过，但从来没有用过
听说过，但不了解具体内容
完全没有听说过
如果有专门面向少数民族群体的求职服务平台，您使用的意愿如何
非常愿意，会优先使用这类平台
比较愿意，会尝试投递岗位
无所谓，哪个平台有合适岗位就用哪个
不太愿意，更倾向于用通用平台
完全不愿意，不会考虑这类平台
您向同样在求职的少数民族朋友推荐主流通用招聘平台的可能性有多大？（0-10分）
您向同样在求职的少数民族朋友推荐专门面向少数民族的招聘平台的可能性有多大？（0-10分）
您对当前主流招聘平台针对少数民族群体求职的服务满意度打多少分？（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您求职时，是否偏好选择由少数民族创办的企业
非常偏好，优先投递
比较偏好，投递概率更高
没有偏好，无所谓
不太偏好，不会优先选择
完全不偏好
您在选择offer时，本民族风俗习惯相关的需求占决策的比重有多大
占比超过一半，是核心决策因素
有一定占比，会作为重要参考
占比很小，只有优先级相同的时候才会考虑
完全不占比，不会纳入决策
您认为企业在招聘过程中，应该为少数民族求职者提供哪些支持
开放针对少数民族的专项招聘名额
提供符合本民族饮食习惯的工作餐
工作安排尊重本民族的节假日习俗
开展针对少数民族求职者的就业培训
不提供特殊支持，统一标准就好
其他
您是否遇到过因为民族身份被企业拒绝录用的情况
多次遇到
遇到过1-2次
从来没有遇到
不确定是否因为民族身份
您认为目前主流招聘平台在服务少数民族求职群体方面，有哪些可以改进的地方