您的身份是
应届生求职跨境电商岗位
在职跨境电商从业者，有换工作意向
在职跨境电商从业者，无换工作意向
离职跨境电商从业者，正在求职
您目前从事跨境电商行业的时长是
小于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型属于
运营类
选品/供应链类
营销推广类
客服类
技术开发类
管理类
职能支持类（人力/财务/行政等）
其他
您当前的月收入范围是
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您求职时最优先考虑的因素是
薪资收入水平
企业平台规模
岗位发展空间
工作地点
工作强度与作息
企业文化
福利保障
您在求职时，会优先选择以下哪些企业模式
头部大卖企业
中型成长型跨境电商企业
初创跨境电商团队
品牌出海工厂跨境部门
传统外贸转型跨境电商企业
跨境电商服务商企业
其他
您求职时更倾向于以下哪些销售平台方向
亚马逊
速卖通
Temu
Shein
TikTok Shop
Shopify独立站
eBay
Wish
其他新兴平台
多平台布局企业
您可接受的办公地点包含以下哪些
珠三角地区（广州/深圳/佛山等）
长三角地区（杭州/上海/宁波等）
福建地区（厦门/福州等）
浙江地区（义乌/温州等）
内陆城市
完全远程办公
您是否能接受大小周或者单休的工作制度
完全可以接受
如果薪资到位可以接受
不太能接受，优先双休
完全不能接受，必须双休
您求职时对岗位带KPI绩效考核的接受程度是
完全接受，绩效激励更能提升收入
可以接受，希望绩效规则清晰透明
不太接受，更偏向固定薪资
完全不接受，排斥KPI考核
您当前岗位的绩效考核指标清晰度您打几分（1分非常不清晰，5分非常清晰）
请您对当前岗位的绩效规则公平性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效考核对您工作积极性的影响是
显著提升工作积极性
有一定提升作用
几乎没有影响
降低了工作积极性
严重打击工作积极性
您当前的绩效奖金占总收入的比例大概是
10%及以下
11%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
您认为当前绩效考核体系最不合理的地方是
指标设置不合理，超出可控范围
考核流程不透明
绩效评分主观影响大
绩效奖金兑现不及时
考核过于频繁，增加不必要负担
没有不合理的地方
其他
您向他人推荐当前所在跨境电商企业工作的可能性有多大？（0-10分）
您未来1年内是否有更换跨境电商相关工作的计划
肯定会更换
大概率会更换
还不确定，看机会
大概率不会更换
肯定不会更换
您在求职跨境电商岗位时，还有哪些比较看重的特殊要求？
您对当前跨境电商行业企业的绩效考核体系有哪些改进建议？