您目前的身份是
跨境电商企业在职从业者
跨境电商求职者
跨境电商企业招聘负责人
跨境电商创业者
其他相关从业者
您所在的城市是
一线城市（北上广深）
新一线城市
二线城市
三线及以下城市
您目前在跨境电商企业中的岗位属于
运营类（平台运营、独立站运营等）
选品/供应链类
营销推广类
客服类
设计/技术类
管理岗
职能岗（人事/财务/行政等）
其他岗位
您当前的工作模式是
全线下坐班
混合办公（每周部分时间到岗）
全远程办公
如果要求每周全线下坐班，您目前日常主要的通勤方式是
步行
骑自行车/电动自行车
驾驶私家车
乘坐公共交通（公交/地铁）
网约车/出租车
单位通勤班车
其他方式
您单程通勤的大概时间是
15分钟以内
15-30分钟
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时以上
您单程通勤的大概费用是
5元以内
5-10元
10-20元
20-30元
30元以上
您认为当前通勤过程中最困扰您的问题是
通勤时间过长
通勤费用过高
交通拥堵
公共交通拥挤不准点
停车困难
天气影响大
安全隐患
没有困扰
通勤距离和通勤成本是否会影响您对一份新工作的选择
完全不会影响
影响很小
有一定影响
影响很大
是决定是否入职的核心因素之一
您可以接受的新工作最长单程通勤时间是
30分钟以内
30分钟-1小时
1小时-1.5小时
1.5小时-2小时
2小时以上
如果一份跨境电商工作薪资符合预期，但通勤时间超过1.5小时，您会
直接拒绝，不会考虑
会考虑，但会犹豫
会接受，愿意尝试
完全可以接受
您向求职者推荐本企业工作时，会将「通勤便利」作为加分项推荐，打分从0-10，0分完全不会，10分一定会
作为招聘方，您是否会在招聘信息中主动标注办公地点及周边通勤情况
一定会主动标注
会根据需求标注
偶尔会标注
几乎不会标注
从来不会标注
通勤条件是否会影响您对求职者最终的招聘决策
完全不会影响
仅对初筛有轻微影响
有一定影响，会纳入考虑
影响较大，通勤不便会降低录用优先级
是核心决策因素之一
贵企业目前为员工通勤提供过哪些福利支持
不提供任何通勤相关福利
交通补贴/通勤津贴
提供通勤班车
报销公共交通费用
提供停车位补贴
支持弹性上下班错峰通勤
允许长期混合办公减少通勤次数
其他
您认为跨境电商企业提供通勤福利对吸引人才的作用如何
完全没有作用
作用很小
有一定作用
作用较大
是吸引人才的核心福利之一
如果企业提供通勤补贴，您认为多少金额可以起到较好的吸引作用
100元以内/月
100-200元/月
200-300元/月
300-500元/月
500元以上/月
您更偏好企业提供哪种通勤相关福利
固定交通补贴
实报实销交通费
单位通勤班车
弹性错峰上下班
增加远程办公天数减少通勤
免费停车位
其他
您是否会因为通勤便利性放弃薪资更高的跨境电商工作机会
您认为混合办公（每周减少2-3天到岗次数）是否能有效降低通勤带来的负面影响
完全不能
作用很小
有一定作用
作用较大
可以完全解决通勤问题
您认为企业在招聘环节突出通勤相关优势，可以吸引哪些类型的人才
应届毕业生
已婚已育需要照顾家庭的求职者
家住郊区的求职者
跨城市求职的求职者
对生活品质要求较高的年轻求职者
没有特定人群
您对跨境电商企业在招聘中优化通勤相关信息披露有什么建议