紧急状态下护理人力资源调配应急预案及流程考核试卷
单选题，每题5分，共20题
紧急状态下护理人力资源调配目的是（ ）
护理工作的需要
患者的需要
为满足实施分级护理的质量与患者安全的需要
科室的需要
紧急状态下护理人力资源调配适用范围是（ ）
凡遇到突发公共卫生事件、紧急医疗抢救、特殊急危重病人护理、病房紧急缺编等突发事件
危重患者抢救
新生儿抢救
中毒抢救
正常上班时，护理人力资源缺乏，负责上报第一责任人为（ ）
节假日，护理人力资源缺乏时，第一上报责任人为（ ）
紧急情况下，值班护士可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员，或向其他科室人员请求紧急援助吗（ ）
遇到紧急情况时，护理部主任直接与（ ）联系，安排可调配人员，及时有效上岗
遇突发公共事件如情况紧急，涉及范围大，来自院外或需要援外的紧急情况时，由（ ）直接进行全院性的护士调配
遇院内特大型抢救及突发事件或特护时间过长时由（ ）或护理部进行大科内或全院性的护士调配
科室临时人员紧张时由（ ）自行实行弹性排班调配解决
进行护士人员调配时从床位使用率低于（ ）的科室进行抽调
节假日或夜间的突发事件出现人员紧张时可根据当时事件状况由（ )或( )进行科内或院内统一的护士调配，并报告护理部
病区护士、病区护士长
病区护士长、科系护士长
科主任、科系护士长
护理部根据护理单元现状，遵照（ ）相关专业支援及先调在岗人员原则，启动人力储备库
“闲”支援“忙”
床位使用率
科室护士数量
科室患者量
支援护士接到通知，应（ ）到达被支援科室，并向被支援科室护士长报到
中夜班、休息日、节假日人力短缺时，报告程序为（ ）
护士→护士长→科主任→科护士长→总值班→护理部主任→分管院长
护士长→科主任→科护士长→总值班→护理部主任→分管院长
护士长→科护士长→总值班→护理部主任→分管院长
科主任→科护士长→总值班→护理部主任→分管院长
20护理部接到紧急人力调配申请后，应在（ ）内完成人员调配并通知相关科室。