您目前所在的岗位层级是？
专员/助理
主管
经理/高级经理
总监/部门负责人
其他
您从事人力资源相关工作的年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您有多大意愿向同事推荐公司过往提供的人力资源相关培训？（0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
您认为以下哪些因素最能影响您向他人推荐一个培训项目？
课程内容的实用性与前沿性
讲师的专业水平与授课能力
培训形式（线上/线下）的便利性与互动性
培训时长与时间安排的合理性
培训费用（或公司投入）的性价比
培训后的实际应用效果与支持
其他
您目前最希望通过培训提升自己在哪个模块的专业能力？
招聘与配置
培训与发展
绩效管理
薪酬福利
员工关系与企业文化
人力资源数据分析与数字化
组织发展与变革管理
劳动法律法规
其他
在“招聘与配置”领域，您希望学习哪些具体内容？
雇主品牌建设与招聘营销
结构化面试与评估技术
招聘渠道创新与社交媒体招聘
人才画像与胜任力模型构建
校园招聘与管培生项目运营
其他
在“培训与发展”领域，您希望学习哪些具体内容？
培训需求分析与课程体系设计
内部讲师培养与课程开发技术
混合式学习项目设计与运营
领导力发展与梯队建设
学习效果评估与ROI分析
其他
在“人力资源数据分析”领域，您希望学习哪些具体内容？
HR常用数据分析工具（如Excel高级功能、BI工具）
关键人力指标（如离职率、人均效能）的监控与分析
数据驱动的人才盘点与预测
薪酬数据分析与市场对标
员工敬业度与满意度调研数据分析
其他
您更倾向于哪种培训形式？
纯线上直播课程
纯线下面授课程
线上线下结合的混合式学习
录播课程自主学习
工作坊/沙盘模拟
其他
您认为每次培训的适宜时长是？
2小时以内
半天（3-4小时）
1天
2-3天
一周及以上系统学习
您希望培训安排在什么时间？
工作日白天
工作日晚间
周末
均可，视课程内容而定
您对引入外部行业专家/知名讲师授课的期待程度是？（1-5分，1分=完全不期待，5分=非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为培训后的哪种跟进方式对巩固学习效果最有帮助？
提供课程资料与工具包
组织学员社群进行交流研讨
安排实践项目或课题任务
提供导师一对一辅导
进行阶段性复盘与考核
其他
除了专业技能，您认为HR还需要加强哪些通用或软技能培训？
商业敏锐度与业务理解
沟通与影响力
项目管理
变革管理
战略思维
情商与压力管理
其他
您愿意为一次高质量的、对职业发展有显著帮助的培训，个人承担部分费用的意愿如何？（1-5分，1分=完全不愿意，5分=非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请列出1-2位您欣赏或希望听到其授课的行业专家/讲师姓名（如无，请填“无”）。
对于未来的人力资源培训，您还有哪些具体的建议或期望？