您的身份是
在读高中生
应届高中毕业生
已经毕业的高中毕业生
企业招聘负责人
您目前是否有通过高中文凭求职的计划或经历
正在求职中
已经有过求职经历
暂无求职计划，仅了解相关情况
不考虑仅用高中文凭求职
您认为高中文凭在求职市场中的竞争力如何
竞争力很强，很容易找到合适工作
有一定竞争力，可以找到基础岗位
竞争力很弱，很难找到满意工作
几乎没有竞争力
您对仅持有高中文凭求职的整体性价比打几分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高中生求职最大的优势是什么
学习能力强，接受新事物快
对薪资要求较低，人力成本低
能适应体力类、服务类高强度工作
服从安排，稳定性较好
年轻人活力强，能带动团队氛围
您认为高中生求职最大的劣势是什么
缺乏专业技能，无法胜任技术岗位
学历门槛不够，很多岗位无法投递
职业规划不清晰，流动性高
心智不够成熟，职业素养不足
行业经验积累不足，成长周期长
您能接受的高中毕业生基础岗位平均月薪范围是
3000元以下
3000-4000元
4000-5000元
5000-6000元
6000元以上
您认为这个薪资水平和高中生的工作付出相比性价比如何
性价比很高，付出远低于回报
性价比合理，付出和回报匹配
性价比偏低，付出大于回报
性价比很低，付出远大于回报
您认为高中生最容易入职的行业是哪些
餐饮服务
零售批发
物流快递
制造业基础岗位
互联网基础运营
家政服务
建筑业
其他
您认为高中生求职时最应该提升哪方面能力来提高性价比
专业技能证书
沟通表达能力
服务意识
体力抗压能力
职场礼仪
自学能力
其他
作为招聘方，您是否更愿意招聘高中生来降低人力成本
非常愿意，性价比远高于高学历求职者
愿意，基础岗位用高中生足够
不一定，看岗位需求而定
不愿意，更倾向招聘更高学历求职者
您认为企业招聘高中生做基础岗位，对企业来说性价比如何
性价比很高，能大幅降低人力成本
性价比一般，只有部分岗位划算
性价比很低，人员流动率太高反而增加成本
不太清楚
您是否认为高中生比刚毕业的大学生性价比更高
完全同意，高中生薪资要求低，能吃苦
部分同意，基础岗位性价比更高
不同意，大学生成长潜力更高，长期性价比更高
完全不同意，大学生能力更强，性价比更高
如果企业给高中生提供内部培训和晋升通道，您认为会提高招聘性价比吗
会大幅提高，能培养出稳定适配的员工
会小幅提高，还是要看个人能力
不会，人员流动率高，培训就是浪费成本
不好说
您认为高中生求职时，对薪资的要求是否合理
大部分要求过高，不符合自身价值
大部分要求合理，符合市场水平
大部分要求偏低，被低估了价值
差异很大，不好一概而论
您认为高中生在求职中，最受欢迎的岗位类型是
体力劳动型岗位
基础服务型岗位
助理辅助型岗位
销售业务型岗位
线上客服类岗位
您认为目前市场上针对高中生的岗位供需匹配程度打几分（1分完全不匹配，10分完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一名高中生不继续升学直接就业，您认为长期来看他的职业发展性价比如何
性价比很高，更早积累工作经验，收入起点早
性价比一般，短期有优势，长期发展受限
性价比很低，学历限制很难晋升，不如继续读书
不好说，看个人能力和选择
您认为提升高中生招聘性价比的方法有哪些
提前开展职业技能培训，匹配岗位需求
企业降低学历门槛，调整岗位适配性
合理制定薪资标准，匹配能力水平
完善晋升通道，提升人员稳定性
政府给予招聘企业补贴，降低企业成本