研究生求职偏好与价格敏感度调查问卷

您好!我们正在开展针对研究生群体求职偏好与价格敏感度的学术调研,问卷填写仅需5-8分钟,所有信息严格保密,仅用于统计分析。感谢您的支持与参与!
您目前的在读学历阶段是
硕士研究生一年级
硕士研究生二年级
硕士研究生三年级
博士研究生
已毕业不满1年的研究生
您的研究生专业属于哪一类
人文社科类
理工类
医药卫生类
农林渔牧类
艺术设计类
商科经管类
其他交叉学科
您是否已经有明确的求职方向
完全确定,只投递特定方向岗位
有大致方向,会小范围跨领域投递
还没有明确方向,广泛投递尝试
暂不计划求职,准备继续升学
求职过程中,您首先关注的核心因素是
岗位薪资水平
行业发展前景
个人兴趣匹配度
工作稳定程度
职业晋升空间
对于您期望入职的岗位,您要求的税前月薪底线是多少(单位:人民币)
5000元及以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25000元以上
如果两份工作其他条件完全一致,您会选择哪种薪资结构
低底薪+高绩效奖金
较高固定底薪+少量绩效
完全固定薪资,无绩效波动
相同岗位条件下,您能接受一线城市薪资比二线城市高多少才会优先选择一线城市
10%以内
10%-30%
30%-50%
50%以上
不在乎薪资差异,一定会选一线城市
不在乎薪资差异,一定不会选一线城市
如果一家公司薪资比行业平均水平低10%,但发展前景更好,您的选择是
一定会选择这家公司
大概率会选择
可能会选择,要看具体低多少
大概率不会选择
一定不会选择
您是否愿意接受薪资更低但工作强度更小、空余时间更多的工作
非常愿意,时间比钱重要
愿意,可以接受适当降薪换更多休息
不确定,要看降薪幅度
不太愿意,宁愿多赚钱少休息
完全不愿意,一定要选薪资更高的
如果心仪企业给出的薪资比您的预期低15%,您会
直接拒绝offer
会尝试和HR谈薪,谈不拢就拒绝
会接受,先拿到offer再说
直接接受,只要能进心仪企业就可以
请您对求职时「薪资水平」这一因素的重要程度打分(1分最不重要,5分最重要)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除薪资外,您找工作时最关注的3项福利是
五险一金足额缴纳
补充商业保险
年终奖/十三薪
带薪年假
住房补贴/住房公积金
交通补贴/通讯补贴
餐饮补贴
节日福利
员工宿舍
培训进修机会
如果一份工作不包住宿,您能接受房租占月薪的比例最高是
10%以内
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
如果企业可以满足您的薪资要求,但是需要接受996工作制,您是否接受
完全接受
可以接受短期996,长期不行
非常犹豫,要看薪资高出多少
不太接受,宁愿薪资低一些
绝对不接受
如果国企/事业单位岗位薪资比互联网私企低30%,您会优先选择
国企/事业单位
互联网私企
要看具体岗位内容再决定
说不清楚
您在求职时,对起薪和未来涨薪空间的态度是
更看重当前起薪,对涨薪要求不高
更看重未来涨薪空间,可以接受低起薪
两者都重要,都要达到预期才会考虑
无所谓,主要看其他条件
如果同一行业不同企业,A企业起薪比B企业高20%但3年基本不涨薪,B企业起薪低20%但每年涨薪10%,您选哪个
选A企业
选B企业
不确定
对于远程办公/灵活办公的岗位,您能接受薪资比坐班岗位低多少
不能接受降薪,必须同工同酬
可以接受5%以内的降薪
可以接受5%-15%的降薪
可以接受15%-25%的降薪
25%以上也可以接受
如果一家创业公司给的薪资比成熟大厂高20%,但稳定性更低,您会选择
肯定选创业公司
大概率选创业公司
选大厂
肯定选大厂
看其他条件再决定
哪些因素会让您接受比预期更低的薪资(选最多3项)
平台名气大,利于后续职业发展
工作地点符合预期
工作轻松压力小
可以解决户口
岗位符合个人兴趣
可以获得很好的培训成长
其他
您的性别是
男
女
不愿透露
您目前是否有实习经历
无任何实习经历
有1段相关实习经历
有2段及以上相关实习经历
有实习但和求职方向不相关

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