您的身份是
学校招聘负责人
人力资源部门招聘专员
二级学院管理者
应聘教师岗位候选人
其他参与教师招聘相关工作的人员
您所在学校/机构的类型是
公办基础教育学校
民办基础教育学校
公办高等院校
民办高等院校
职业/技能培训机构
其他教育机构
您认为招聘中对候选人学历背景的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为招聘中对候选人毕业院校层次的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为招聘中对候选人专业对口程度的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为招聘中对候选人教师资格证书的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为招聘中对候选人过往教学工作年限的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为招聘中对候选人过往教学成果（学生成绩、竞赛成果等）的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为招聘中对候选人职称头衔的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为招聘中对候选人科研成果（论文、项目等）的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为招聘中对候选人推荐人背景/背书的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为招聘中对候选人线下试讲表现的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为招聘中对候选人面试整体表现的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为招聘中对候选人行业获奖经历的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为招聘中对候选人相关技能证书（如普通话、信息化教学证书等）的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为招聘中对候选人思政素养考核结果的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为招聘中对候选人综合素质测评结果的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为招聘中对候选人背调结果的依赖程度是（1分完全不依赖，10分极度依赖）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为当前教师招聘对硬条件（学历、证书、院校等）的依赖程度是否过高
完全不高，依赖程度合理
略微偏高，整体还能接受
比较高，存在过度依赖情况
非常高，过度依赖问题严重
您认为过度依赖硬条件筛选候选人，会带来哪些问题
错过优质的非师范背景候选人
错失能力突出但学历背景一般的候选人
招聘结果和实际教学能力不匹配
增加招聘成本，降低招聘效率
不利于师资队伍的多元化发展
没有明显问题
您是否支持降低教师招聘对背景硬条件的依赖，更多关注能力表现
您对优化教师招聘中各要素的依赖权重，有什么具体建议