一、填空题（每空3 分，答题正确得3分，不答题或错答题得0分，共计24分）
员工不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗的行为为____。
员工病假证明可以____天内补齐，上传企业微信完善病假手续。
上课期间，教师应提前____分钟进教室做教学准备工作。
教师因个人学习假耽搁的课程应安排时间____，保质保量完成当期课时。
员工因自身原因提前解除劳动合同，必须提前____天以书面形式通知学校。
二、判断题（每空3分，答题正确得 3分，不答题或错答题得0分，共计36分）
教师要调整上课教室，必须先向本校点的成长规划师汇报经同意后再作调整。
各专业大班课学生 5 人及以上的班级原则上不允许拆班或合班；符合合班要求的班级，由任课教师以书面形式将合班原因汇报本校点成长规划师，如不涉及其他校点的，由本校点成长规划师确定。如涉及其他校点的，由本校区的片区主任确定。如涉及跨片区的，由总部人资中心确定。
课后可以讨论涉及同事、学生、家长个人隐私及敏感信息的内容。
员工因个人原因给学校造成损失，损失的金额在1000元及以上的，学校可以调整员工工作岗位，调整以后将按照新的岗位确定员工的工资报酬。
员工解除（终止）劳动合同时公司应当发放未发放的工资必须要在员工办理完工作交接以后才能够办理工资结算。
根据国家劳动保护、安全卫生法律、法规、规程和标准；学校无需对员工进行劳动安全卫生教育，防止事故，减少职业危害。
员工未提前60日书面通知而解除本合同属于违法解除劳动合同，违法解除劳动合同员工应当承担经济损失赔偿责任。
员工被追究刑事责任判决生效之日起劳动合同自然解除，学校不需要再履行解除劳动合同送达义务。
员工严重失职，营私舞弊，给学校造成了重大损害的，学校可以解除劳动合同。
员工因执行工作任务故意造成他人损害的，由学校承担侵权责任后有权向员工追偿全部损失。
员工入职前及工作期间向学校提供的全部材料应当真实、合法、有效，如有违反视为员工有欺诈行为，学校可以解除员工劳动合同。
员工欠付学校任何款项、应当承担的赔偿责任，学校有权从员工的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，学校仍然有权就剩余部分向员工追偿。
入职至今，请写出自己开展工作中的不足，并给出详细的改进措施？
入职时，学校已将哪些规章制度告知了员工，请写出规章制度的名称。
请将试用期间所做的工作进行详细的述职，要求要将开展具体工作的项目、时间节点、如何开展的、开展工作的进度、工作所取得的成果、成果如何证明等进行详细的描述，最好要有数据能够衡量。