您的身份是
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
HR从业者
企业管理者
行业研究者
您目前所处的行业是
互联网/信息技术
金融/银行/保险
教育培训
医疗健康
文化传媒
制造业
零售/电商
交通运输
房地产/建筑
服务业
其他
您求职时最优先考虑的因素是
薪资福利水平
职业发展空间
工作稳定性
工作生活平衡
公司平台与名气
个人兴趣匹配度
行业发展前景
您认为职场新人最核心的薪酬需求包含哪些
具有竞争力的基本工资
完善的五险一金
绩效奖金/年终奖
加班补贴/交通餐补
带薪年假
节日福利
购房/租房补贴
人才补贴
您认为职场新人最核心的职业发展需求包含哪些
清晰的晋升路径
系统的新人培训
导师一对一带教
跨部门轮岗机会
更多项目实践机会
公平的竞争机制
您认为职场新人最核心的工作环境需求包含哪些
扁平化管理氛围
友好的团队关系
弹性工作制
远程/混合办公选项
舒适的办公硬件设施
人性化的考勤制度
您是否会因为工作生活平衡放弃高薪工作
一定会，生活优先级更高
大概率会，更看重工作节奏
不确定，看具体情况
大概率不会，愿意为高薪牺牲生活
一定不会，赚钱是首要目标
您择业时对行业前景的关注程度是
非常关注，只选风口行业
比较关注，会纳入决策考量
一般关注，没有特殊要求
不太关注，更看重具体岗位
完全不关注
您认为未来3年最具发展潜力的行业是
人工智能/大模型
新能源
生物医药
短视频/直播电商
元宇宙/Web3
养老产业
新能源汽车
半导体芯片
心理咨询
乡村振兴相关产业
您认为当前新人找工作最难的点是
缺乏工作经验，企业不录用
竞争人数太多，岗位供不应求
信息不对称，找不到匹配岗位
薪资预期和企业开价差距太大
不知道自己适合什么方向
您进入职场后最不适应的点是
工作强度太大，难以承受
职场人际关系复杂
专业内容不对口，需要重新学习
薪资达不到预期，生活压力大
没有明确成长方向，感到迷茫
对行业发展没信心，看不到前景
您求职时主要通过哪些渠道了解企业和岗位
招聘平台（BOSS直聘、智联等）
企业官方招聘渠道
校园招聘会
内推（学长学姐/朋友介绍）
社交媒体（小红书、抖音等）
求职培训机构
您能接受当前行业普遍的996加班文化吗
完全接受，愿意拼搏
可以接受有偿加班
只能接受偶尔加班
完全不能接受
您是否会优先选择可以解决北京/上海/广州等一线城市落户指标的岗位
一定会，落户是首要需求
会优先考虑，加分项
无所谓，看岗位其他条件
不会，不看重落户
您认为学校教育和职场需求脱节主要体现在哪些方面
专业知识陈旧，不符合行业当前需求
缺乏实践能力培养
没有教授职场通用软技能
职业规划指导缺失
不匹配新兴行业的人才要求
您是否愿意进入当前的新兴风口行业工作
非常愿意，风口行业机会多
愿意尝试，但会评估风险
不确定，看具体情况
不太愿意，风口行业不稳定
完全不愿意，更喜欢传统稳定行业
您对“斜杠青年”“副业刚需”的看法是
非常认同，职场新人必须发展副业增加收入
认同，主业稳定的情况下会尝试发展副业
中立，看个人情况选择
不认同，新人应该先做好主业
完全反对，副业会影响主业发展
您更倾向选择哪种就业模式
长期全职劳动合同
固定期限劳动合同
灵活用工/劳务派遣
freelance自由职业
创业
您对当前自己所在行业的发展前景打分（0分非常不看好，10分非常看好）
您对当前企业满足职场新人核心需求的整体满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业在满足职场新人需求方面，还有哪些可以改进的地方？
您认为未来5年职场对新人的能力要求会发生哪些变化？