您是否看过与“职场新人性价比”相关的广告宣传内容？
您的年龄是？
18-22岁
23-25岁
26-30岁
31岁及以上
您当前的身份是？
在校学生（即将毕业）
工作1年以内的职场新人
工作1-3年的职场人
工作3年以上的职场人
企业招聘负责人
其他
您最先通过什么渠道看到这类广告的？
抖音、快手等短视频平台
微信公众号、朋友圈
小红书
B站
微博
求职招聘网站（BOSS直聘、智联招聘等）
电梯/地铁户外广告
其他
您看到这类广告中，通常会提到职场新人哪些维度的特点？
薪资要求低
学习能力强
可塑造性强
对公司忠诚度高
能接受加班
工作积极性高
缺乏工作经验
稳定性差
您对这类“职场新人性价比”主题广告的整体感兴趣程度是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
这类广告是否改变了您对职场新人整体性价比的原有看法？
完全改变了，和我之前想法差异很大
有一定改变，调整了我的部分认知
几乎没有改变，和我原有想法一致
我之前没有看法，看完之后才有了认知
这类广告给您留下的记忆深刻程度是？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是招聘方，看完这类广告后，您会不会更倾向于招聘职场新人？
会，大幅增加了招聘新人的意愿
会，略微增加了招聘新人的意愿
不会，对我的招聘意愿没有影响
不会，反而降低了我招聘新人的意愿
您认为这类广告对“职场新人性价比”的描述是否真实客观？
完全客观真实
大部分客观真实，少数内容有夸大
一半真实一半夸大
大部分内容都有夸大，不够真实
完全不真实
您觉得这类广告最吸引您的点是什么？
帮企业降低用人成本的卖点
突出新人成长性的观点
分析职场新人优势的干货内容
贴合当前就业市场的现状
内容有争议性，引发讨论
没有特别吸引我的点
看完这类广告后，您会不会主动和他人讨论关于职场新人性价比的话题？
一定会主动讨论
可能会和身边人聊起
不会主动讨论，但别人聊到也会参与
完全不会参与讨论
您认为“职场新人性价比高”这个说法，更符合谁的利益？
符合企业利益
符合职场新人利益
同时符合双方利益
双方利益都不符合
这类广告的观点对您做出相关决策（比如招聘、求职）的参考价值有多大？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有没有因为看到这类广告，去搜索更多关于职场新人用人、求职相关的内容？
有，主动搜索了相关信息
没有主动搜索，但刷到相关内容会点进去看
完全没有
您觉得这类广告传递的观点是否会加剧职场年龄歧视？
会，明显强化了唯性价比论的年龄歧视
可能会，但影响不大
不会，只是客观分析，和歧视无关
不清楚，没有思考过这个问题
您认为这类广告在哪些方面还有提升空间？
内容真实性需要提升
观点更中立客观
减少对职场新人的标签化
增加反面观点的讨论
广告投放更精准
不需要提升
您对“职场新人性价比”这个说法有什么个人看法，可以在这里写出来