您的身份是？
入职不满1年的职场新人
入职1-3年的职场新人
3年以上职场从业者，仅参与调研
您所在的行业是？
互联网/IT
金融/保险
教育/培训
医疗健康
制造业
文化传媒
零售/批发
服务业
政府/事业单位
其他
您在求职阶段是否收到过要求提供过于详细个人信息的招聘邀请？
是，要求提供的信息超出岗位需求
遇到过，但信息要求在合理范围内
从未遇到过
求职过程中，您一般会向招聘方提供哪些个人信息？
姓名及联系方式
身份证号/身份证照片
学历学位证书
过往工作经历证明
家庭住址及家庭成员信息
银行卡信息
生物识别信息（如指纹/人脸信息）
您是否会主动询问招聘方收集您个人信息的用途与保管方式？
当招聘方要求您提供超出岗位需求的敏感个人信息时，您会怎么做？
按要求提供，担心影响求职结果
拒绝提供，放弃该岗位机会
询问原因后再决定是否提供
投诉该招聘方
您是否清楚《个人信息保护法》中关于用人单位收集个人信息的相关规定？
非常清楚
大概了解一点
完全不清楚
只听过这个法律，不知道具体内容
您认为哪些个人信息属于敏感信息？
生物识别信息
宗教信仰
医疗健康信息
金融账户信息
行踪轨迹信息
未成年人信息
身份证号
都不清楚
请给自己当前的个人信息保护知识水平打分（1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果个人信息发生泄露，您认为最可能的渠道是哪里？
招聘平台信息泄露
用人单位内部管理不当
自己不小心泄露
第三方中介机构泄露
其他渠道
入职后，公司要求您提供的个人信息是否比求职阶段更多？
多很多，包含大量非必要信息
多了一些，都是入职必备信息
和求职阶段差不多
更少
入职后，公司一般会收集您的哪些信息？
银行卡发薪信息
紧急联系人信息
身份证复印件
社保公积金相关信息
婚姻生育状况
隐私医疗信息
家庭成员详细信息
个人征信报告
当公司要求提供非必要的敏感个人信息时，您会？
公司要求就会提供，不敢拒绝
委婉拒绝提供
和上级沟通后再决定
提供但会标注仅用于特定用途
您入职后是否接受过公司组织的个人信息保护相关培训？
您所在公司是否有明确的个人信息收集、保管、销毁的管理制度？
有明确公开的制度
听说过，但不公开
完全没有
不清楚有没有
您平时是否会主动关注个人信息保护相关的新闻、知识？
您是通过哪些渠道了解个人信息保护相关知识的？
学校课程/培训
社交媒体
官方普法宣传
新闻报道
身边朋友分享
职场培训
几乎没了解过
连接公共办公区域的免费WiFi时，您会不会注意不处理涉及个人隐私的内容？
一直都会注意
偶尔会注意
从来不注意
不知道需要注意
您会不会随意点击工作中收到的陌生链接、下载陌生附件？
从来不点
偶尔会点
经常会点
分不清哪些是陌生链接
您处理含有个人信息的纸质文件时，会先粉碎再丢弃吗？
每次都会
重要信息会，一般信息不会
从来不会，直接丢弃
更换工作后，您会主动注销前公司系统中的个人账号吗？
一定会主动注销
前公司会处理，自己不用管
不会，忘了这回事
觉得没必要
如果发现公司不当泄露您的个人信息，您会采取什么行动？
和公司协商要求删除/赔偿
向监管部门投诉举报
通过法律途径维权
自认倒霉，不会采取行动，怕影响工作
您认为未来职场个人信息保护的整体趋势会？
越来越规范，保护力度越来越大
变化不大，还是老样子
越来越差，泄露会更频繁
不清楚
您认为哪个主体对职场个人信息保护的责任最大？
用人单位自身
招聘平台
监管部门
求职者自己
第三方服务机构