您好！我们正在开展针对职场新人的职业发展需求与绩效满意度调研，您的真实反馈将帮助我们更好地优化职场新人培养体系，本次调研全程匿名，数据仅用于研究分析，请您放心填写，感谢您的支持！
您当前所在的行业
互联网/信息技术
金融/保险
教育培训
医疗健康
制造业
文化传媒
零售/快消
房地产/建筑
其他
您当前的岗位类型
技术研发类
销售/市场类
职能/行政类
运营类
设计/创意类
生产/制造类
服务类
其他
您对目前这份工作的整体满意度打几分？（0分极不满意，10分非常满意）
请您对当前岗位的薪资福利满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的工作氛围满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对直属领导的带教指导满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司提供的新人培训满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的晋升发展空间满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前岗位的工作压力接受度满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前自己的工作绩效表现满意度打分
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否为您制定了清晰的试用期/新人阶段绩效目标
有非常清晰明确的目标
有大致的目标，不够清晰
完全没有明确的绩效目标
您认为当前的绩效目标设定是否合理
非常合理，符合新人能力阶段
基本合理，努努力可以达到
不太合理，目标过高难以完成
完全不合理，不符合岗位实际
您目前在职业发展中最主要的需求是哪些
清晰的职业发展路径指引
系统的技能培训
更多的实践锻炼机会
前辈导师的一对一指导
公平的晋升机会
更有竞争力的薪资
弹性的工作制度
更多的转岗选择空间
您认为当前公司在新人培养方面最需要改善的是哪些方面
培训内容实用性不足
导师带教体系不完善
绩效评估标准不清晰
反馈机制不及时
发展方向不明确
缺乏人文关怀
薪资福利水平低
工作分配不合理
您是否清楚自己未来1-2年的职业发展方向
非常清楚，有明确规划
大致有方向，还不够清晰
完全没有方向，很迷茫
公司是否为您提供了明确的职业发展路径指导
有专门的职业发展指导，路径清晰
有大致说明，但不够具体
完全没有提供相关指导
您最希望提升哪些方面的能力
专业岗位技能
沟通协作能力
项目管理能力
领导力
问题解决能力
创新能力
时间管理能力
您获得职业技能提升帮助的主要来源是
公司统一新人培训
直属领导日常带教
同事分享帮助
自学网课/书籍
外部导师指导
几乎没有获得帮助
您是否有在当前公司长期发展的打算
非常确定，打算长期发展
暂时没想好，走一步看一步
不太确定，有合适机会就会换工作
已经打算近期离职
如果您考虑更换工作，最主要的原因是
薪资达不到预期
没有发展空间
不适应公司氛围
能力得不到提升
工作压力过大
个人职业规划改变
其他