您的身份是
入职1年以内的职场新人
入职1-3年的职场新人
企业人力资源从业者
教育行业从业者
高校就业指导老师
其他
您毕业的院校类型属于
双一流/985/211院校
普通公办本科院校
民办本科院校
高职/专科院校
海外院校
其他
您的家庭所在地属于
一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
县城及城镇
乡村
您家庭的年收入水平大概在哪个范围
10万元以下
10-20万元
20-50万元
50-100万元
100万元以上
在校期间，您获取职场相关教育资源的便捷程度如何
非常便捷，能轻松获取所有需要的资源
比较便捷，大部分需求可以满足
一般，部分资源获取存在困难
比较困难，很多核心资源无法获取
非常困难，几乎找不到有用的资源
您在校期间主要通过哪些渠道获取职场相关教育资源（可多选）
学校开设的就业指导课程
学校就业办组织的宣讲/培训活动
校外付费培训机构
免费公开线上平台（B站、抖音等）
付费线上知识平台（得到、极客时间等）
学长学姐分享
家庭人脉资源
实习单位提供的培训
其他
您认为不同家庭背景的学生，在校期间获取优质职场教育资源的差异大吗
差异非常大
差异比较大
差异一般
差异比较小
几乎没有差异
您认为不同院校层次的学生，获取优质职场教育资源的差异大吗
差异非常大
差异比较大
差异一般
差异比较小
几乎没有差异
您对当前学校提供的免费职场教育资源质量打多少分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
求职阶段，您是否有经济能力购买优质付费职场教育资源
完全可以轻松承担
可以承担，但会有一定经济压力
勉强承担，需要省吃俭用
无法承担，只能寻找免费资源
完全没有经济能力购买付费资源
您是否认为付费职场教育资源的质量显著优于免费资源
完全认同，优质资源基本都需要付费
比较认同，付费资源整体质量更好
不一定，付费也可能买到低质量资源
不太认同，很多免费资源质量也很高
完全不认同，免费资源比付费资源更实用
您认为当前职场新人教育资源领域存在哪些不公平现象（可多选）
优质资源集中在头部院校，普通院校学生难以获取
付费资源价格过高，低收入家庭新人无法承担
资源信息不透明，只有少数人能获取优质资源信息
人脉资源被家庭背景好的新人垄断
针对弱势群体（残障、乡村背景等）的专项资源不足
性别差异导致资源获取机会不均等
不存在明显不公平现象
其他
进入职场后，您所在企业为新人提供的岗前教育资源是否公平分配
所有新人都能获得同等优质的资源
大部分新人能获得同等资源，少数特殊岗位有差异
仅核心岗位新人能获得优质资源，普通岗位资源差
差异非常大，资源向背景好的新人倾斜
企业几乎没有提供新人教育资源
进入职场后，您获取继续教育资源的主要阻碍有哪些（可多选）
优质资源价格太高，负担不起
工作太忙，没有时间学习
不知道哪里能找到合适的优质资源
企业不支持，不提供学习时间和资源补贴
资源内容和工作需求不匹配
没有明显阻碍
其他
您认为过去5年，职场新人教育资源的公平性整体有什么变化
明显变得更公平了
略微变得更公平了
几乎没有变化
略微变得更不公平了
明显变得更不公平了
您认为未来5年，职场新人教育资源公平性的发展趋势是
会持续朝着更公平的方向发展
会有小幅改善，但整体变化不大
会维持现有状态
不公平的情况会进一步加剧
无法预测
您认为哪些因素会推动职场新人教育资源变得更公平（可多选）
国家政策对普惠性教育资源的支持
互联网技术发展，更多优质资源免费开放
头部院校开放共享教育资源
企业主动为所有新人提供平等的教育资源
公益组织推出更多针对低收入背景新人的帮扶项目
行业监管加强，打击虚假高价培训
其他
您认为哪些因素会加剧职场新人教育资源的不公平（可多选）
优质资源越来越集中在少数商业机构手中
付费资源价格持续上涨，门槛越来越高
头部院校垄断优质资源，不对外开放
学历歧视加剧，普通院校新人资源获取机会更少
信息差越来越大，普通人找不到优质资源渠道
经济差距扩大，不同家庭背景新人的资源投入差距增加
其他
您认为政府是否需要加大对职场新人普惠性教育资源的投入力度
非常需要，这是保障公平的核心
比较需要，可以适当补充现有资源
无所谓，依靠市场调节就可以
不太需要，目前的资源已经足够
不需要，政府不应该过度介入
您认为企业应该采取哪些措施保障新人获取教育资源的公平性
对于改善职场新人教育资源公平性，您还有哪些其他的意见或建议