您的身份是
企业招聘负责人
企业HR
部门管理者
刚入职的职场新人
其他参与招聘环节的工作人员
您所在企业的性质是
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
社会组织/非盈利机构
其他
您所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您参与招聘工作的年限是
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
如果您是职场新人，您毕业的时间是
毕业不满1年
毕业1-2年
毕业2-3年
不适用（我是招聘方）
您是否认为，不同地区的高中教育资源存在明显的不公平差异
存在非常大的差异
存在较大差异
差异不明显
几乎没有差异
完全没有差异
您是否认为，不同地区的高等教育资源存在明显的不公平差异
存在非常大的差异
存在较大差异
差异不明显
几乎没有差异
完全没有差异
您认为教育资源不公平主要体现在哪些方面
师资力量差异
教学硬件设施差异
升学机会差异
优质院校录取名额分配差异
课外辅导资源差异
教育信息获取差异
家庭可承担的教育成本差异
其他
在招聘筛选简历环节，您/贵公司是否会关注求职者本科院校的层次
一定会，这是核心筛选标准
会关注，但不是核心标准
偶尔会看，不影响筛选结果
完全不会关注
您是否同意“来自教育资源匮乏地区的求职者，整体能力会弱于教育资源丰富地区的求职者”这一说法
您在招聘中是否会考虑求职者成长地区的教育资源背景差异
一定会主动考虑
偶尔会考虑
从来不会考虑
没思考过这个问题
您认为教育资源不公平会从哪些方面影响职场新人的求职竞争力
院校背景层次
专业知识掌握程度
综合实践能力
求职信息获取渠道
人脉资源积累
表达沟通能力
不会影响求职竞争力
其他
您是否见过招聘过程中因为求职者出身教育资源匮乏地区而被歧视的情况
您认为企业是否需要在招聘中出台针对性政策，平衡教育资源差异带来的不公平
非常需要，这是企业社会责任的一部分
有必要，可以适当倾斜
无所谓，保持现有规则就好
不需要，应该完全按能力筛选
不清楚
如果企业要平衡教育资源差异，您认为可以采取哪些措施
保留一定比例名额专门开放给出身教育资源匮乏地区的求职者
对这类求职者适当降低院校背景门槛
在面试评分中加入背景修正系数
提供针对这类求职者的岗前补偿培训
不需要采取特殊措施
其他
如果求职者出身教育资源匮乏地区，但能力达标，您是否更愿意录用这类求职者
会，同等条件下优先录用
会综合判断，和其他求职者一视同仁
不会，会更倾向录用教育资源更好地区的求职者
说不准
您认为当前招聘过程中，教育资源背景带来的不公平程度是多少（1分代表完全公平，10分代表非常不公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前高考招生名额按地区分配的制度，是否加剧了教育资源的不公平
严重加剧了不公平
一定程度加剧了不公平
对公平性没有影响
一定程度缓解了不公平
不清楚
作为招聘方，您更看重求职者的哪一项属性
最终的学历院校背景
成长过程中付出的努力程度
个人实际能力水平
家庭背景资源
毕业地区的教育资源水平
如果两名求职者能力和学历相同，一位出身教育资源匮乏地区，一位出身教育资源丰富地区，您会选择哪一位
优先选择出身教育资源匮乏地区的求职者
两位都可以，随机选择
优先选择出身教育资源丰富地区的求职者
看其他条件再决定
您认为缩小教育资源不公平，能够有效降低职场新人招聘中的不公平现象吗
肯定可以，这是最根本的解决方式
有一定作用，但无法完全解决
作用很小，主要问题出在招聘环节
完全没有作用，两者不相关
不清楚
您认为可以通过哪些方式改善教育资源不公平的现状
加大对欠发达地区的教育财政投入
推动优质师资跨地区流动
平衡不同地区高校招生名额分配
推动优质课程资源的免费跨地区共享
出台政策鼓励优秀人才去欠发达地区从教
其他
您对平衡教育资源差异、促进职场新人招聘公平还有什么其他建议