您的司龄
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的业务板块
生产制造
研发技术
市场营销
销售
人力资源
财务法务
供应链
综合管理
其他
您对本次薪资期望活动宣传通知的清晰度评分（1分极差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对本次薪资期望活动流程安排的合理性评分（1分极差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
本次活动开展前，您是否清楚公司薪资体系与个人薪资调整的规则
参与本次活动后，您对自身薪资期望的合理性认知是否有变化
有很大变化，对合理薪资范围更清晰了
有一点变化，认知得到了部分调整
几乎没有变化
原本认知就清晰，没有变化
您认为本次薪资期望活动帮您解决了哪些问题
明确了个人薪资与市场水平的差距
理清了自身能力与薪资的匹配关系
了解了公司薪资调整的标准和路径
促进了和上级关于薪资问题的沟通
没有解决任何问题
其他
您是否认可本次薪资期望活动中公司提供的市场薪资参考数据
完全认可，数据真实准确
基本认可，有参考价值
不太认可，数据和实际有偏差
完全不认可
没有提供相关数据
您认为本次活动中，对接工作人员的专业程度如何
非常专业，能解答所有疑问
比较专业，大部分疑问能解答
不太专业，很多问题解答不清楚
很不专业，完全无法解答问题
没有接触过工作人员
您对本次活动整体效果的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
参与本次活动后，您的工作积极性有什么变化
明显提升
有一定提升
没有变化
有所下降
明显下降
您认为本次活动是否拉近了您个人薪资期望和公司现有薪资体系的匹配度
是的，匹配度明显提升
有一定提升
几乎没有变化
反而降低了匹配度
您愿意给本次薪资期望活动打多少分？（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）
您认为本次活动存在哪些不足
宣传通知不及时不到位
活动流程太繁琐
提供的参考数据不准确
沟通渠道不畅通
活动时长不合理
没有针对不同岗位差异化设计
没有明显不足
其他
您是否希望公司每年定期开展这类薪资期望沟通活动
非常希望
可以偶尔开展
无所谓
不希望定期开展
完全不需要再开展