您的年龄阶段
30岁及以下
31-35岁
36-40岁
41-45岁
46岁及以上
您当前担任中层管理者的年限
1年及以内
2-3年
4-6年
7-10年
11年及以上
您所在企业的性质
国有企业
民营企业
外资/合资企业
事业单位/政府部门
其他
您所在企业的规模
100人以下
100-500人
501-1000人
1001-5000人
5000人以上
您当前的居住地是
一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
乡镇及农村地区
除了基本医保，您还享有以下哪些医疗相关福利
企业补充商业医疗保险
高端医疗险
年度免费健康体检
门诊/住院医疗费用报销补贴
企业专属就医绿色通道服务
心理健康咨询服务
无其他额外医疗福利
您认为在当前居住地区，获取优质公立三甲医院医疗资源的难易程度如何
当您需要专家门诊预约时，通常多久可以预约到号源
1-3天
4-7天
8-14天
15-30天
1个月以上，或无法预约到目标专家
请您对目前可享受的医疗资源整体便利性打分（1分非常不便利，5分非常便利）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您换工作选择新的雇主时，医疗相关福利对您的决策影响程度是
完全不影响
影响较小
一般影响
影响较大
影响非常大，是核心决策因素之一
相较于普通员工福利，您是否认为中层管理者应该享有更优质的专属医疗资源福利
求职过程中，您会优先关注企业提供的哪些医疗相关福利
覆盖家属的补充医疗险
公立医院专家挂号绿色通道
住院/手术安排优先权
高端私立医院就诊权益
年度高端健康体检
海外就医安排服务
紧急医疗救援服务
如果两家企业提供的薪资水平接近，您是否会因为一家提供更好的医疗资源福利而选择它
您是否会因为现有企业提供的医疗资源福利不足，而产生换工作的想法
您在求职时，是否会主动向招聘方询问关于医疗福利和医疗资源的相关内容
从不主动问
很少主动问
偶尔主动问
经常主动问
每次都会问
您认为企业为中层管理者提供优质医疗资源福利，对吸引优秀人才的作用如何
完全没有作用
作用很小
有一定作用
作用很大
作用非常关键
对于企业在招聘中层管理者时，应该配备什么样的医疗资源福利，您有什么建议