您所在企业的规模（员工总数）是
50人及以内
51-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
您在企业中的职位是
董事长/CEO
副总裁/副总经理
人力资源总监
业务部门负责人
其他核心管理岗
您企业最近1年核心高管岗位的招聘需求数量是
无需求
1-2个
3-5个
6-10个
10个以上
您企业目前开展高管招聘的主要渠道有哪些
内部提拔
猎头机构
人脉推荐
高端招聘平台
行业招聘会
其他
现有招聘渠道满足您企业高管招聘需求的程度是
完全不能满足
基本不能满足
部分满足
基本满足
完全满足
您在开展高管招聘时遇到的主要痛点有哪些
候选人匹配度低
优质候选人资源少
招聘周期过长
背景调查难度大
招聘成本过高
候选人薪酬预期不符
其他
您是否听说过或了解过专业的高端猎头招聘服务
完全没听说过
听说过但不了解
有一定了解
非常了解
如果推出针对企业高管招聘的定制化高端服务，您向有同类需求的同行推荐该服务的可能性是多少（0-10分）
您对定制化高管招聘服务的使用意愿如何
完全没有意愿
意愿较低
不确定
有一定意愿
意愿很强
若选择使用第三方高管招聘服务，您更看重哪一点
候选人资源质量
招聘成功效率
服务收费标准
后续保障服务
品牌口碑
您希望定制化高管招聘服务包含哪些核心内容
高端人才寻访
候选人素质测评
候选人背景调查
薪酬谈判协助
入职后跟进服务
其他
您企业能够接受的高端高管招聘服务收费模式是
按招聘岗位年薪的固定比例收费
固定打包服务费
成功后再付费
预付费+成功后提成
其他
您企业能够接受的成功付费比例（对应岗位年薪）大概是
10%及以内
11%-20%
21%-30%
30%以上
不接受按比例收费
您一般会间隔多久产生一次新的高管招聘需求
半年及以内
1年左右
2-3年
3年以上，仅偶尔有需求
几乎没有需求
您更愿意通过哪些渠道了解新的高端招聘服务
同行推荐
行业峰会活动
线上行业媒体
猎头顾问主动对接
社交媒体推广
其他
请您对高端招聘服务的品牌影响力的重要程度打分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对高端招聘服务的候选人资源储备质量的重要程度打分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对高端招聘服务的招聘效率的重要程度打分（1-5分，1分最不重要，5分最重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★