您目前在企业中所处的职位层级是
核心高管（CEO/COO/CFO等）
高级副总裁/总监
资深部门负责人
拟聘任高管候选人
您所在企业的所属行业是
互联网/信息技术
金融/保险
制造业
医疗健康
零售/消费
房地产/建筑
文化传媒
能源/环保
其他行业
您所在企业的规模是
少于100人
100-500人
501-2000人
2001-10000人
10000人以上
在您看来，企业高管个人隐私保护的重要程度是
非常不重要
不太重要
一般重要
比较重要
非常重要
请您对当前国内企业高管隐私保护整体环境打分（1-5分，1分最差，5分最好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管最容易被泄露的隐私信息包含哪些
个人联系方式
家庭住址
财产/资产信息
行程轨迹信息
家庭成员信息
健康医疗信息
社交关系信息
教育背景信息
您是否同意「企业高管属于公众人物，部分隐私需要让渡给公众知情权」这个观点
在求职应聘高管岗位过程中，您是否被要求提供超出岗位需求的个人隐私信息
在招聘环节，哪些信息您认为属于超出岗位需求的隐私信息
配偶及子女的详细个人信息
非相关的过往医疗病史
银行个人账户流水明细
非工作相关的社交账号内容
未公开的宗教信仰/政治倾向
名下所有房产财产信息
如果招聘企业要求您提供超出岗位需求的隐私信息，您会怎么做
直接拒绝并放弃应聘
配合提供但会保留质疑
只提供部分不敏感的内容
全部配合提供以获得岗位
您认为招聘企业收集高管候选人隐私信息的主要目的是
做背景调查评估胜任力
防范潜在的用工风险
利用信息做其他商业用途
流程要求惯性收集
不清楚目的
您是否信任招聘企业会妥善保管您提交的隐私信息
完全不信任
不太信任
一般信任
比较信任
完全信任
您是否会主动了解招聘企业对候选人隐私信息的处理规则
每次应聘都会主动了解
大部分时候会主动了解
偶尔会了解
几乎不会主动了解
您会向其他高管候选人推荐主动关注招聘环节隐私保护的可能性多大？（0-10分）
您认为招聘企业应当采取哪些措施保护候选人隐私
明确告知收集信息的范围和用途
仅收集与岗位相关的必要信息
建立专门的信息安全存储机制
录用结束后及时删除未录用者信息
签署隐私保护协议明确双方责任
开放候选人查询更正个人信息的权限
您会因为招聘企业隐私保护机制不完善而放弃该岗位吗
一定会放弃
大概率会放弃
不确定
大概率不会放弃
一定不会放弃
您认为企业自身的隐私保护水平会影响您对该企业的应聘意愿吗
完全不影响
不太影响
一般影响
比较影响
非常影响
您对企业招聘环节中高管候选人隐私保护有什么其他建议？