您在当前企业的工作年限是
1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否关注企业高管在公开社交平台的分享内容
非常关注，几乎每条都会看
偶尔关注，看到就会看
很少关注，几乎不看
完全不关注
您一般通过哪些渠道接触到企业高管的分享内容
企业内部办公平台/社群
微信公众号/视频号
微博
抖音/小红书等内容平台
行业媒体报道
同事/朋友转述
线下企业会议/活动
其他渠道
您认为企业高管主动进行公开社交分享对企业来说重要吗
请您对目前企业高管社交分享内容的贴合程度打分（1分表示完全脱离企业和员工，5分表示非常贴合企业和员工）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对目前企业高管社交分享的频率打分（1分表示频率非常不合理，5分表示频率非常合适）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为企业高管分享的内容真实性如何
几乎所有内容都真实可信
大部分内容真实可信
一半内容真实可信
少部分内容真实可信
几乎没有内容真实可信
您认为企业高管分享的内容对您的工作有帮助吗
帮助非常大
有一定帮助
帮助很小
几乎没有帮助
完全没有帮助，反而会造成误导
您更希望看到企业高管分享哪方面内容
企业发展战略与未来规划
行业前瞻与经验见解
企业文化与团队建设
员工工作与生活故事
高管个人成长经历感悟
企业社会责任相关内容
产品与业务相关动态
其他
您认为企业高管的社交分享内容能够体现企业真实的文化吗
完全能够体现
基本能够体现
只能体现一部分
几乎不能体现
完全不能体现，和实际企业文化不符
看过企业高管的社交分享后，您对企业的认同感有什么变化
认同感明显提升
认同感有一定提升
没有变化
认同感有一定下降
认同感明显下降
您是否会主动转发或点赞企业高管的社交分享内容
每次都会主动互动
符合自身看法就会互动
很少主动互动，只有要求时才会做
几乎从不互动
您认为企业高管的社交分享会拉近和普通员工的距离吗
会明显拉近距离
有一定拉近效果
没有变化
反而会拉远距离
不确定
您如何看待企业高管在社交分享中提及普通员工的行为
非常好，能提升员工归属感
还不错，有积极作用
无所谓，没什么感觉
不太好，容易引发不公平感
很不好，存在作秀嫌疑
请您对企业高管社交分享内容的易读性打分（1分表示完全看不懂，5分表示清晰易懂）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认为企业高管目前的社交分享存在作秀的成分
完全不存在
基本不存在
有一点，但是不多
作秀成分比较多
几乎全是作秀