1. 关于入库“硬性门槛”（如年龄≤35岁、司龄≥1年、学历、合规），您认为哪项对您构成最大挑战或最应放宽？ （单选）
年龄限制（35周岁）
司龄要求（满12个月）
学历要求（全日制本科）
合规记录（近一年无处分）
上述门槛均合理，无需放宽
关于入库“核心标准”（绩效排名前30%、突出业绩成果），您认为哪项最能体现您的潜力与价值？ （多选）
年度绩效排名（如前30%）
独立承担的突出业绩或技术成果
在重大项目中的核心参与度
技术创新或管理创新被采纳
关于“培养方式”（导师带教、轮岗、专项培训），您最希望获得哪种资源？（多选）
高管“一对一”导师的定向指导
跨部门轮岗锻炼机会
选项1
系统性的管理或专业技能培训课程
关于“发展激励”（优先任用），您最看重的是？ （多选）
在库期间的身份认同与荣誉感（勋章、标识、荣誉墙）
出库后仍被认可的长期职业背书
获得更高职级或权责的实质性机会
管理岗位空缺时的优先选拔权（明确晋升通道）
关于“物质与生活激励”（调薪、奖金、假期），哪项对您最有吸引力？（单选）
年度调薪幅度≥公司平均1.2倍
年终奖金系数×1.1~1.2倾斜
连续优秀者奖励额外带薪年假
股权/期权激励参与机会