整体履职综合满意度（1-5分，分值越高满意度越高）
业务专业能力、工作判断力（1-5分，分值越高满意度越高）
工作任务分配合理性（1-5分，分值越高满意度越高）
上下级沟通倾听能力（1-5分，分值越高满意度越高）
员工培养、赋能成长意识（1-5分，分值越高满意度越高）
绩效考核考勤、工时分配公平公正性（1-5分，分值越高满意度越高）
团队统筹、矛盾协调能力（1-5分，分值越高满意度越高）
工作担当、责任意识（1-5分，分值越高满意度越高）
工作作风、廉洁自律情况（1-5分，分值越高满意度越高）
领导下达工作指令是否清晰、明确，无反复变更？
十分清晰，指令稳定
基本清晰，偶有微调
模糊不清，需要反复确认
频繁变更，严重影响工作
工作遇到困难时，领导是否提供资源、方法指导？
主动帮扶，全力协调资源
按需求助，及时配合
被动敷衍，极少协助
置之不理
对待员工工作失误，领导处理方式？
理性复盘，容错引导改进
批评指正，就事论事
过度追责，情绪化指责
推诿甩锅
团队内部奖惩、评优、晋升是否公开透明？
完全透明，有理有据
整体公平，个别存疑
透明度较低
偏袒主观，极不公平
您认为部门领导最突出的优点是？（选出3项最认可的内容）
业务能力过硬
待人包容随和
做事公正客观
体恤员工压力
执行力强、决策高效
善于培养下属
抗压能力强
暂无明显优点
您认为领导最需要优化改进的问题？（选出3项最需改进的内容）
任务分配不均衡、加班安排不合理
沟通语气生硬，缺乏共情
决策反复，朝令夕改
忽视员工成长，缺少培训指导
绩效考核主观化
跨部门协调能力弱
情绪管理差
暂无需要改进问题
工作中希望领导提供哪些支持（资源、权限、培训、沟通等）？