您当前的创业阶段是
筹备阶段，尚未正式运营
运营1年以内
运营1-3年
运营3-5年
运营5年以上
您创业的项目所属行业是
互联网/IT/科技
教育培训
文化娱乐/传媒
餐饮住宿/旅游
零售/批发
医疗健康
制造业
农业
服务业
其他
您的创业项目团队规模是
仅创始人1人
2-5人
6-15人
16-50人
50人以上
您作为创始人，目前是否定期给自己发放薪资
是，每月固定发放
是，但不固定，不定期发放
目前没有给自己发放薪资
如果目前未给自己发放薪资，您计划多久后开始领取薪资
项目实现盈利后立即开始
项目盈亏平衡后开始
团队规模扩大到一定程度后开始
暂时没有计划，至少2年内不考虑
其他
您目前给自己设定的月度税前薪资期望金额是多少元？（请直接填写数字）
您设定该薪资期望的主要依据是
当地同行业同岗位管理层平均薪资水平
项目当前的营收利润情况
维持个人和家庭基本生活需要的金额
对个人投入时间精力的价值评估
投资人的要求建议
其他
您对当前自己能拿到的薪资水平的满意度是（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为创始人给自己发固定薪资对项目发展的重要程度是
非常重要，是项目稳定发展的基础
比较重要，能提升创始人的稳定度
一般，可有可无
不重要，创始人应该先把收益让给项目和团队
您在确定个人薪资水平时，主要会考虑哪些因素
项目月度营业收入
项目月度净利润
团队员工的平均薪资水平
个人每月的生活支出需求
投资人对创始团队薪资的限制要求
同行业创始人的薪资水平
未来项目的现金流规划
其他
您是否遇到过不知道该如何合理设定自己薪资的问题
经常遇到，非常困惑
偶尔遇到，有一定疑问
几乎没有，很明确该怎么设定
完全没有遇到过
如果有专业工具帮助您测算合理的创始人薪资，您希望工具能提供哪些功能
结合行业数据对标给出参考范围
结合项目营收利润自动测算合理值
结合您的生活支出需求匹配薪资水平
给出不同创业阶段的薪资调整建议
合规化薪资发放的方案参考
其他
如果有一款能帮助您规划和管理创始人薪资的产品，您的使用意愿是
非常愿意尝试
愿意尝试
不确定，要看具体功能
不太愿意尝试
完全不愿意尝试
您能够接受这类薪资规划管理产品的收费模式是
免费使用基础功能，高级功能付费
一次性付费购买使用权限
按月/按年订阅付费
完全不能接受收费，只使用免费产品
如果采用订阅制，您能够接受的年付费额度范围是
99元以内
100-299元
300-599元
600-999元
1000元以上
我不接受订阅制收费
您的创始人薪资是否通过公司主体合规发放
是，完全合规发放并报税
部分合规，部分通过其他方式获取
没有合规发放，通过其他渠道获取个人收入
还没开始发放，计划合规发放
您认为创始人薪资规划中最大的痛点是
不知道合理的标准是什么，怕定高了影响项目现金流，定低了影响个人生活
投资人对创始人薪资有严格限制，难以平衡
合规发薪的税务成本太高
项目盈利不稳定，无法固定发薪
不知道如何随项目发展调整薪资水平
其他
您是否会根据项目发展情况，定期调整自己的薪资
会，每半年根据经营情况调整一次
会，每1-2年调整一次
只有项目出现较大变化（盈利大幅增长/下降）才会调整
几乎不调整，一直保持初始水平
您的年龄区间是
18-24岁
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
您创业之前的工作身份是
企业在职员工
其他公司创始人/合伙人
自由职业者
应届毕业生
其他