您是否了解我国现行法律法规中关于公务员招聘过程中个人隐私保护的相关规定
您认为当前公务员招聘过程中对求职者个人隐私的保护情况如何
保护得非常好
保护得较好
一般
保护得较差
保护得非常差
不清楚
您是否曾经在报考公务员的过程中，被要求提供非必要的个人隐私信息
您认为公务员招聘过程中是否有必要采集求职者的面部生物识别信息用于招聘筛选
非常有必要，能提高筛选效率
有一定必要，特殊岗位可以采集
没必要，属于过度采集隐私
非常没必要，会侵犯个人权益
说不清楚
您对公务员招聘中要求求职者填写父母及直系亲属完整工作单位和职务信息的态度是
完全可以接受，是政审必要信息
可以接受，只需要核心岗位要求填写即可
不能接受，属于过度延伸的隐私要求
说不清楚
您认为公务员招聘时采集求职者的婚姻生育状况是否属于侵犯隐私
属于，和招聘岗位无关
不属于，单位需要提前了解人员结构
分情况，部分岗位要求合理，整体没必要
说不清楚
如果公务员招聘流程中，您的个人隐私信息发生泄露，您会采取什么行动
直接向招聘单位投诉追责
向监管部门举报
通过法律途径维权
自认倒霉，不会采取行动
看泄露信息的敏感程度再决定
您认为公务员招聘中采集的求职者隐私信息，招聘单位应当保存多久
招聘结束后3个月内必须销毁
保存至招聘流程结束，公示完成后销毁
可以保存1-3年以备后续核查
应当永久存档
说不清楚
您认为以下哪些信息属于公务员招聘中不应当强制要求采集的隐私信息
个人宗教信仰
既往病史（非传染性不影响工作的疾病）
血型
社交账号信息
非直系亲属的个人信息
银行卡号及支付密码
个人房产信息
相比其他行业的企业招聘，您是否认为公务员招聘应当对隐私保护提出更高的要求
是的，公务员单位作为公权力部门应当做表率
差不多，和普通招聘要求一致即可
不需要，应当和普通招聘执行同一标准
说不清楚
您对当前公务员招聘中隐私信息保护工作的满意程度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否会因为担心个人隐私泄露，而放弃报考某些公务员岗位
肯定会，隐私安全比工作重要
有可能会，看岗位要求采集的信息类型
不太会，只要岗位合适就会报考
肯定不会，不会担心这个问题
您认为公务员招聘中要求求职者提供个人征信报告是否属于合理的信息采集要求
完全合理，入职公务员需要良好信用
合理，但是仅限报考财政、金融等相关岗位
不合理，属于过度采集隐私
说不清楚
您认为公务员招聘中公开拟录用人员信息时，公开到哪一级别最合适
只公开岗位和姓名，其他信息不公开
公开姓名、毕业院校和专业，不公开其他信息
公开姓名、年龄、学历、工作经历等基本信息
按现行标准公开所有公示信息，没有问题
您是否支持对公务员招聘的隐私信息采集范围出台明确的法律规定，限定采集内容
非常支持，必须明确边界
支持，有利于保护求职者权益
无所谓，对我影响不大
不支持，会增加招聘单位的工作难度
说不清楚
您的身份是
从未报考过公务员的社会人员
曾经报考过公务员但未上岸
在职公务员
应届毕业生，准备报考公务员
其他
您的年龄区间是
18-22岁
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上