您的年龄
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您的工作年限
5年及以下
6-10年
11-20年
21年及以上
您所在的医疗机构级别
基层医疗机构（社区卫生服务中心/乡镇卫生院）
二级医院
三级医院
其他
您认为目前不同级别医疗机构之间，医护人员获得继续教育资源的公平程度如何
您认为不同职称的医护人员获得外出进修学习资源的公平程度如何
您认为不同年龄层的医护人员获得学术会议参会资源的公平程度如何
您单位分配国家级继续教育项目名额时，是否做到公平公开
完全没有做到
很少做到
偶尔做到
多数时候做到
完全做到
您认为当前医护人员教育资源分配不公平主要体现在哪些方面
资源集中在高职称人员身上
资源集中在大城市大医院
偏向临床科室，轻视行政后勤科室
偏向青年骨干，忽视年长医护
偏向男性医护，轻视女性医护
没有明显不公平
您过去一年获得的免费继续教育资源数量是否满足您的需求
教育资源获得差异会不会影响您对绩效分配公平性的判断
完全不会影响
影响很小
一般影响
比较影响
严重影响
获得更多教育资源是否有助于提升您的工作绩效
完全没有帮助
帮助很小
一般
比较有帮助
帮助非常大
您认为单位在分配教育资源时，是否会优先照顾绩效更高的员工
您认为提升教育资源公平性应该从哪些方面入手
扩大优质资源覆盖范围
建立公开透明的分配规则
向基层医疗机构倾斜
向低职称年轻医护倾斜
增加免费教育资源供给
其他
您认为提升绩效分配满意度应该从哪些方面优化
提高绩效整体水平
优化分配规则，体现多劳多得
公开分配过程与结果
缩小不同科室不合理差距
建立绩效申诉渠道
其他