您的当前工作身份是
初级程序员
中级程序员
高级程序员
技术主管/架构师
技术经理
其他技术相关岗位
您从事程序员相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在企业的规模是
少于50人
50-200人
201-1000人
1000人以上
您当前所在的开发领域属于
前端开发
后端开发
移动端开发
大数据/人工智能开发
嵌入式开发
游戏开发
全栈开发
其他开发领域
请对您当前日常工作的参与意愿打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前在团队项目中的实际参与深度打分（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您参与项目需求讨论的频率是
每一个项目需求都会参与讨论
仅参与自己负责模块的需求讨论
很少参与，只接收分配好的需求
几乎不参与，只按要求写代码
您是否有机会参与项目整体方案的设计决策
每次都深度参与决策
偶尔会参与决策环节
仅提供个人技术建议，不参与决策
完全没有机会参与方案决策
您认为当前工作中，哪些因素限制了您更高程度的工作参与
工作饱和度太高，没有多余精力
团队分工明确，不需要额外参与
个人能力不足，不敢参与更多环节
管理层不鼓励基层开发人员参与决策
参与额外环节没有对应的回报激励
流程僵化，没有参与的渠道
如果有机会参与更多项目环节，您的意愿是
非常愿意，希望获得更多成长和话语权
比较愿意，只要不额外增加太多负担
无所谓，看分配的任务安排
不太愿意，只想完成自己分内的开发工作
完全不愿意，不想承担额外责任
您认为程序员深度参与从需求到上线全流程的可行性有多高（1分完全不可行，10分完全可行）
1分
2分
3分
4分
5分
6分
7分
8分
9分
10分
您认为程序员深度参与全流程能带来哪些好处
更准确理解需求，减少后期修改
提升工作责任感和成就感
促进团队沟通，减少信息差
加快项目整体推进效率
提升个人综合能力
帮助产出更符合实际技术可行性的方案
您认为要支持程序员更高参与度，企业需要提供哪些条件
调整团队分工流程，开放参与渠道
配套对应的技能培训，提升参与能力
建立对应的激励机制，增加参与动力
控制整体工作强度，留出参与空间
管理层转变观念，下放部分决策权限
您所在企业目前是否已经有鼓励程序员深度参与项目全流程的相关机制
已经有成熟完善的机制，运行效果很好
有初步机制，但还不够完善
没有明确机制，但实际工作中会开放参与
完全没有相关机制，严格按分工执行
您认为中小团队推广程序员全流程高参与度的可行性如何
可行性很高，中小团队灵活容易调整
有一定可行性，需要匹配团队规模调整
可行性较低，中小团队精力有限顾不过来
完全不可行，中小团队必须明确分工才能高效运转
您认为大型团队推广程序员全流程高参与度的可行性如何
可行性很高，大型团队资源充足可以支撑
有一定可行性，按模块分层推进可以实现
可行性较低，大型团队流程复杂难以调整
完全不可行，大型团队必须分层管理保证效率
如果让您每周多花5个小时参与项目其他环节，您是否接受
完全接受，愿意投入时间
可以接受，但需要对应调减开发任务量
可以接受，但需要有对应的额外回报
不太接受，5个小时太多了
完全不接受，不想占用额外时间
您认为更高的工作参与度会对您的工作压力产生什么影响
会显著降低压力，减少信息不对称带来的问题
会稍微降低压力，整体更可控
几乎没有影响
会稍微增加压力，但是可以接受
会显著增加压力，难以承受
您对自己当前在工作中的参与度是否满意（1分非常不满意，10分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★