您当前的岗位级别是
初级程序员
中级程序员
高级程序员
技术主管/架构师
技术经理
您在当前公司的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您向他人推荐来本公司担任程序员岗位的可能性有多大？（0-10分）
请您对当前项目需求文档的清晰质量打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队目前的需求变更频率是否合理
变更过于频繁，严重影响开发质量
变更较多，但可以接受
频率合理，可控有序
变更很少，开发节奏稳定
请您对当前团队的代码评审机制有效性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对当前团队的线上问题响应处理质量打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司提供的开发工具与基础设施质量打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前团队的开发测试环境是否能支撑高质量开发需求
完全不能，经常出问题影响进度质量
勉强能支撑，问题较多
基本满足需求，偶尔出问题
完全满足，能很好支撑开发测试
您认为当前影响代码开发质量的主要因素有哪些
项目工期太紧
需求不清晰频繁变更
开发测试环境不完善
技术债积累太多
缺少足够的代码评审
开发工具落后
测试覆盖度不足
人员经验不足
您认为当前团队的测试环节对保障产品质量的作用如何
作用很弱，很多问题漏测
作用一般，仍有不少问题流出
作用较好，大部分问题能提前发现
作用很强，能充分保障交付质量
您是否认同当前团队“质量优先于进度”的文化
完全不认同，永远都是进度第一
不太认同，多数情况进度优先
一般，部分场景会优先保障质量
比较认同，大多数情况会保障质量
完全认同，质量始终放在第一位
请您对当前团队的技术分享与知识传递质量打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为团队当前的代码质量整体处于什么水平
很差，代码混乱难以维护
一般，存在较多技术债但勉强能维护
良好，结构清晰，技术债可控
优秀，代码易维护，质量很高
您认为哪些措施最能有效提升团队开发质量
预留足够的开发与重构时间
完善需求评审机制，减少后期变更
建立更规范的代码评审流程
提升测试覆盖度
定期组织技术培训与分享
更新升级开发工具与基础设施
建立更清晰的质量考核标准
增加人员配置，减少超负荷工作
您当前的工作压力是否在可接受范围
压力过大，无法承受
压力偏大，勉强承受
压力适中，完全可接受
压力较小，非常轻松
请您对团队内部沟通协作的效率和质量打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对提升团队开发质量、改善员工工作体验还有哪些其他建议？