北森测评培训需求调研问卷
各位老师好!本次调研旨在了解大家对人才测评工具的使用情况与培训需求,帮助我们设计更贴合业务需求的测评解读培训内容。
您所在的机构是?
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您的姓名是?
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您目前的岗位或主要角色是?
HRD /HRBP
人才发展/组织发展/学习发展人员
招聘人员
其他
您目前主要在哪些场景中使用或接触测评报告?
校园招聘
社会招聘
二三管盘点或晋升
一管盘点或晋升
二三管后备选拔
一管后备选拔
其他
目前尚未实际使用
您实际接触过以下哪些测验?
工作价值观
CATA
GPI
DPI
管理潜质
管理个性
管理人员偏离因素
MBTI
心理风险
职业锚
IBA
管理风格
基层人员社会招聘V6
其他,请补充测评场景
尚未接触过任何测验
您对以下测验的熟悉和应用程度是?
未接触过
接触过但不熟悉
基本能够阅读报告
能够独立解读
能够结合业务场景应用
工作价值观
CATA
GPI
DPI
管理潜质
管理个性
管理人员偏离因素
MBTI
心理风险
职业锚
IBA
管理风格
基层人员社会招聘V6
在测评报告解读与应用(含招聘、人才盘点/晋升、后备选拔)中,您主存在哪些困难?
不清楚测验主要测量什么
不理解报告中的专业术语或指标
不知道如何解释高分和低分,什么分数或表现需要重点关注
不会进行多个维度之间的组合分析,难以形成整体结论
不会结合岗位要求、管理层级或后备目标判断匹配度
不会识别候选人或人员的优势、潜在风险及发展限制因素
不会形成录用、晋升、入选或暂缓等明确建议
不会向业务管理者、评委或相关方解释和呈现测评结论
报告内容较多,不知道优先看什么
不确定报告结论的适用边界和局限性
暂无明显困难
其他
您可以接受的培训时长是?
60分钟以内
1—2小时
2小时以上
请描述一个您最希望通过本次培训解决的具体问题,或对培训内容提出其他建议。
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