1. 公司会以各种方式向我们传达重要决策或发展目标，因此我总能及时知道并了解公司的重大决策或发展目标。
2. 公司的未来发展方向与我的职业规划方向是一致的。
3. 公司给员工下放相应的权力和责任，来激励员工，并提倡自主性。
4. 高层管理人员（总经理/副总经理）具有非凡的领导魅力，值得信赖。
5. 我们总是很愿意积极的拥护公司所做的决定或者积极参与公司组织的活动。
6. 公司没有向我们提供可以直接反馈意见和建议的方式或渠道。
7. 公司有意愿采纳我们学习创新的构思，积极向上地改进公司。
8. 我认为我在公司（从全公司范围来看）得到了公平公正的对待。
9. 在公司即使犯了错误，也有机会弥补和重新证明自己。
10. 团队（部门）的成员会一致支持团队的决策，虽然个人并不一定同意该决策。
11. 公司的人际关系氛围良好，同事之间关系融洽。
12. 我所在的部门，大家相互协作，使我每天的工作非常高效。
13. 我与直接上级（部长）之间沟通顺畅，能正确理解对方表达的意思。
14. 我的直接上级（部长）经常指派临时性、突发性或超出职责范围的工作任务。
15. 我的直接上级（部长）总是能就我的工作表现给予清楚的反馈。
16. 我的直接上级（部长）能提供足够的反馈、支持、监督和指引。
17. 我的直接上级（部长）明确提出对我的工作期望。
20. 我认为现有的薪酬体系可以激发我们的工作积极性。
21. 我认为现在的薪酬体系中基本工资与激励工资的比例是适度的。
23. 目前的福利水平的激励力度能够满足我的需要。
24. 我所在的团队（部门）常以各种方式庆祝个人或团队取得成就或实现目标。
25. 总体而言，公司管理层（部长）懂得赏识和重视我们的想法和建议。
27. 公司为我们提供了职业发展的空间并为我们提供相应的培训。
30. 我明确知道我的职业发展方向、发展空间、晋升要求与机会。
31. 公司为我们提供的发展通道（如晋升机制、晋升空间）是合理、公平的。
33. 需要跨部门配合时，我清楚的知道应该向哪个部门请求协助。
34. 公司决策与办事效率慢，反馈速度慢，部门之间沟通成本大。
35. 我觉得在工作的团队中（不局限于部门广泛包括日常工作会接触到的同事），各岗位之间分工明确，责、权、利一致。
36. 我清楚自己所在岗位所需的知识、能力及综合素养要求。
37. 我的工作量分配恰到好处，能够让我按时按量完成。
38. 公司有清晰、合理的工作流程指导我们日常工作。
40. 公司工作流程清晰，对我的工作效率提升很有帮助。
41. 工作能发挥我的能力、专业或技术特长，可以激发我对工作的兴趣。
42. 我清楚地知道我在工作中的任务、目标及评价方法。
44. 在公司，我能被赋予结合自身优势并具有挑战性的工作机会。
45. 我能够获得工作所需的硬件设施，如会议室、打印机等。
46. 目前的工作环境（例如温度、通风、空间、卫生等），适合我从事的工作类型。
48. 公司已经采取了有效措施，保证我的健康或安全不受侵犯。
49. 在工作之余，我能够抽出足够时间的陪伴家人、朋友或投入个人爱好。
50. 当个人工作与家庭出现冲突时，公司能够体谅我们，尽量给予方便和照顾。
53. 如果有升职或加薪的机会，我愿意继续在这家企业工作。
54. 如果有再次选择工作的机会，我还是会选择这家公司。
55. 如果近两年我观察到其他公司有更合适自己或更有吸引力的工作机会，我会考虑换一个工作环境。
56. 目前我正在寻找市场上是否有更具吸引力的工作机会。
60. 我会自豪地对我周围的朋友家人说我在这家公司工作。
63. 我感到自己有责任为公司赢得并保持良好的声誉。
65. 我愿在工作上作出必要的改进以提高品质或服务。
70. 我所在的部门会根据员工敬业度调查的结果开展讨论并采取相应行动。
71. 我对公司近两年发布的积极授权相关措施表示满意。（如：考勤出差流程审批优化、部门预算管理、决裁要领变更、公司印章使用要领变更）
72. 我对公司近两年发布的情报共有相关措施表示满意。（如：召开タウンホールMTG、恢复总经理面谈）
73. 我对公司近两年发布的企业文化相关措施表示满意。（如：社内表彰投票方式优化、提案箱设置等）
74. 我对公司近两年发布的薪酬福利相关措施表示满意。（如：出差住宿标准调整、午餐及晚餐补贴调整、各部门对外聚餐补助增设、统专职休日出勤调休等）
75. 我对公司近两年发布的绩效评价相关措施表示满意。（如：目标管理评价调整、职务规则更新）
76. 以上5方面的措施中，您最满意的是哪一方面的措施？请说明您最为满意的具体措施。