您目前所处的产品经理岗位层级是
初级产品经理
中级产品经理
高级产品经理
产品总监
产品负责人/创始人
您所在公司的规模是
10人以下
10-50人
51-200人
201-1000人
1000人以上
您当前的月薪范围是
8k以下
8k-15k
15k-25k
25k-40k
40k-60k
60k以上
您平均每个月消费类的总支出大概在哪个区间
3000元以下
3000-5000元
5000-10000元
10000-20000元
20000元以上
您日常最常使用的支付渠道有哪些
微信支付
支付宝
银联云闪付
银行卡刷卡
数字人民币
现金
其他
您每次支付时优先选择支付渠道的核心依据是什么
优惠力度大小
到账/支付速度
使用便捷性
账户余额情况
支付场景要求
支付安全性
您平时会主动关注哪些支付相关的福利活动
消费满减
支付抽红包/代金券
会员积分兑换
随机立减
联名银行卡折扣
分期免息优惠
很少关注支付福利
您平均每月能获得支付相关福利的总价值大概是
10元以下
10-50元
50-100元
100-200元
200元以上
支付福利会不会影响您对支付渠道的选择
一定会，优先选福利多的
会有一定影响，差别不大就选常用的
基本不会，只习惯用固定渠道
完全不会，只看使用体验
您目前公司提供的福利中包含以下哪些选项
六险一金/五险一金
补充商业保险
餐补/交通补/通讯补
年度体检
带薪年假
节日礼金/礼品
学习培训补贴
健身房补贴
员工股权激励
住房补贴
下午茶/团队聚餐福利
其他
请您对当前公司整体福利的满意度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前公司福利的覆盖程度如何
覆盖非常全面，大部分需求都满足
覆盖基本需求，核心保障到位
只覆盖了最基础的法定福利，其他都没有
福利缺失较多，很多需求都不满足
您向其他产品经理推荐当前公司福利的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分强烈推荐）
您觉得公司福利和同行业同级别产品经理相比，水平如何
远高于行业水平
略高于行业水平
和行业水平基本一致
略低于行业水平
远低于行业水平
您认为公司现有福利最需要优化的部分是
福利种类太少
福利金额/力度不够
福利可选范围小，不能个性化选择
福利发放流程太繁琐
福利宣传不到位，很多福利不知道怎么领
不需要优化，目前很满意
您更倾向于哪种形式的福利
固定现金发放
个性化自选福利包
通用消费类福利卡券
实物福利
保障类福利（补充医保/体检等）
如果增加个性化福利选项，您最希望新增哪几类福利
支付类专属优惠/补贴
旅游补贴
健身/瑜伽补贴
子女教育补贴
父母赡养补贴
心理健康咨询服务
产品相关学习会员/课程补贴
打车出行补贴
住房补贴
您是否支持公司将部分福利以通用支付补贴（比如通用消费卡）的形式发放
非常支持，灵活使用方便
比较支持，比固定福利实用
无所谓，哪种形式都可以
不太支持，更想要针对性福利
非常不支持，还是原有形式更好
您会主动了解公司提供的各项福利规则吗
会主动详细了解所有福利规则
只会了解自己关注的福利
入职的时候了解过一次，之后不会关注
基本不了解，有需要的时候才会问
您平时个人消费中，占比最高的三类消费是
餐饮美食
住房租金/房贷
出行交通
服饰鞋包
休闲娱乐
学习提升
医疗健康
人情往来送礼
数码电子产品
您觉得目前支付平台的福利活动存在哪些问题，可以简单描述