您所在的销售岗位类型
线下实体门店销售
线上电商销售
渠道拓展销售
大客户销售
电话销售
其他销售类型
您从事销售工作的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您外出拜访客户时，公司是否提供了完善的安全保障措施
保障非常完善
有基本保障
保障不足
几乎没有保障
我几乎不外出拜访客户
您在销售工作中遇到过以下哪些安全问题
外出拜访遭遇交通意外风险
单独拜访客户遭遇人身安全威胁
客户信息泄露风险
交易过程中遭遇资金诈骗风险
应酬接待中饮食/健康安全风险
工作压力过大导致心理安全问题
从未遇到过任何安全问题
其他
公司是否定期开展销售岗位的安全培训
每月至少开展一次
每季度开展一次
每年开展1-2次
几乎从不开展
从未开展过
您对公司销售安全制度完善程度的评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当您在工作中遇到安全问题时，公司能否及时提供有效的支持和帮助
每次都能及时有效支持
大多数情况下可以
偶尔可以
几乎不能
从来没有提供过支持
您认为公司设定的销售绩效目标是否合理
非常合理，经过努力可以完成
基本合理，大部分目标可以完成
不够合理，部分目标远超出能力范围
非常不合理，几乎不可能完成
没有明确的绩效目标
绩效结果反馈的及时性如何
非常及时，每次周期结束后很快反馈
比较及时，基本按约定时间反馈
偶尔延迟，不影响整体工作
经常延迟，很久才能拿到结果
几乎不主动反馈，需要自己询问
您认为当前绩效结果和薪资奖励的匹配程度如何
完全匹配，多劳多得
基本匹配，付出和回报大致对等
不够匹配，付出多但回报不足
完全不匹配，绩效结果和奖励无关
您对直属上级绩效沟通方式的满意度评分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前绩效体系存在哪些问题
指标设置不合理，过度关注销量忽略其他贡献
核算不透明，不清楚绩效分数怎么来的
考核周期不合理，频率过高压力太大
绩效结果应用单一，只和薪资挂钩不关联发展
没有问题，当前体系很合理
其他
工作安全保障是否会影响您的绩效产出
影响非常大，没有安全保障完全无法安心工作
有一定影响，安全有顾虑会降低工作积极性
影响很小，基本可以自行克服
完全没有影响，安全保障不影响我的绩效
您对公司提供的心理压力疏导服务是否满意（销售岗位普遍压力较高）
非常满意
满意
一般
不满意
公司没有提供相关服务
您是否清楚遇到安全问题时的上报流程和应对方案
非常清楚，公司培训过多次
大致清楚，知道该找谁处理
不太清楚，只听过一点
完全不清楚，从来没人说过
您愿意向其他人推荐在本公司从事销售工作的可能性有多大？（0-10分）