您从事销售工作的年限
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司要求进行社交分享的频率是
每天都需要
每周3-5次
每周1-2次
每月1-3次
没有固定要求
您目前参与的社交分享平台主要是（选最常用的一个）
微信（朋友圈/公众号）
抖音
小红书
微博
LinkedIn领英
其他行业社群
其他
您是否清楚公司针对销售社交分享行为设置的所有福利规则
您对公司当前针对社交分享行为设置的福利整体满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前社交分享福利的获取门槛如何
门槛很低，很容易达标
门槛适中，努力可以完成
门槛较高，很难达标
门槛极高，几乎拿不到
您对福利发放的及时性是否满意
非常满意，每次都准时发放
基本满意，大部分时候准时
不太满意，经常延迟发放
非常不满意，经常不发放
您认为福利发放的公平性如何
非常公平，按规则人人可拿
基本公平，大部分情况符合规则
不太公平，少数人更容易拿到
非常不公平，只有核心人员能拿到
您目前享受过的社交分享相关福利包含哪些
现金奖励/提成
购物卡/礼品卡
额外带薪休假
公开表彰/荣誉认证
晋升加分
客户资源倾斜
培训学习机会
从未获得过相关福利
其他
您对现金类福利的额度是否满意
非常满意，额度符合分享付出
基本满意，额度基本匹配
不太满意，额度偏低
非常不满意，额度远低于付出
您对非现金类福利的实用程度是否满意
非常实用，符合我的需求
基本实用，偶尔能用得上
不太实用，很少能用到
完全不实用，对我没用
您向其他同事推荐参与公司社交分享福利活动的可能性有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
社交分享福利对您主动开展社交分享的激励程度是
激励性很强，愿意主动多分享
有一定激励，会按要求完成分享
激励性很弱，只是完成任务
没有激励，纯粹是额外工作
您认为社交分享福利最需要优化的方面是
降低福利获取门槛
提高现金福利额度
丰富福利种类
优化福利发放及时性
明确福利规则
提高福利公平性
增加个性化福利选择
其他
您更偏好哪种形式的社交分享福利
固定现金奖励（每分享一次得固定金额）
业绩提成（按分享带来的业绩比例抽成）
实物礼品
休闲福利（年假/旅行补贴等）
发展类福利（晋升加分/培训名额）
您是否希望社交分享福利可以累积兑换
非常希望，累积后兑换更心仪的福利
无所谓，哪种都可以
不希望，更喜欢每次分享直接拿福利
您认为针对不同量级曝光/转化的社交分享，福利差异化设置是否合理
非常合理，多劳多得
基本合理，差异化符合逻辑
不太合理，不管效果如何都该给基础福利
非常不合理，差异化会拉大不公平
您认为当前针对销售社交分享行为的福利政策存在哪些主要问题