您的年龄范围是
22岁及以下
23-30岁
31-40岁
41-50岁
51岁及以上
您在本公司的工作年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的月收入范围是
5000元及以下
5001-10000元
10001-20000元
20001-30000元
30000元以上
您的岗位类型是
基层员工
基层管理
中层管理
高层管理
职能支持岗
请您对现金类福利（年终奖、季度奖等）的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对保障类财务福利（五险一金、补充商业保险等）的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对长期激励类财务福利（员工持股、股权激励等）的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对补贴类财务福利（交通补贴、住房补贴、餐补等）的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对假期类关联财务福利（带薪年假、节日慰问金等）的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最看重以下哪几类财务相关福利
现金类激励（奖金、绩效奖等）
基础保障类（五险一金、补充保险）
生活补贴类（交通、住房、通讯补贴）
长期激励类（股权、期权）
节日福利类（节日礼金、购物卡）
健康财务类（体检补贴、医疗补贴）
员工优惠类（内部员工购房/购产品折扣）
培训进修补贴
如果可以调整福利结构，您更偏好以下哪种组合
更高的现金收入，减少非现金福利
更多元的非现金福利，适当降低现金占比
维持当前现金和非现金福利的比例不变
不确定，没有想法
如果开放个性化福利选择，您会优先选择哪几项
增加住房公积金缴纳比例
兑换更多带薪年假
兑换年度健康体检套餐升级
兑换子女教育补贴
兑换旅游补贴
兑换购物卡/消费卡
兑换额外商业保险额度
您对当前工资发放的准时性是否满意
非常不满意，经常延迟
不满意，偶尔延迟
一般，基本准时
满意，大多准时
非常满意，每次都准时
您对当前工资条的信息透明度是否满意
非常不满意，完全看不懂各项扣除
不满意，部分项目不清晰
一般，勉强能看懂
满意，大部分项目清晰
非常满意，所有项目都一目了然
您目前对个人财务（工资、个税、社保等相关内容）最关心的问题是什么
您是否需要公司提供免费的个人财务知识相关科普/培训
如果公司开展财务相关培训，您感兴趣的内容是
个人所得税政策与申报攻略
社保公积金缴纳与使用规则
基础个人理财知识
养老规划知识
反诈骗金融知识
员工福利政策解读
您认为年终奖发放的时间是否合理
非常不合理，太晚了
不合理，偏晚
一般
合理
非常合理
您是否了解公司现行的财务福利各项规则
完全不了解
了解一点点
基本了解
大部分了解
非常了解